江西劳联社保代理为你解读员工可否拒接公司加班安排

江西劳联社保代理，工伤险代理，劳务外包，代发工资，劳务派遣为您解读：员工是否可以拒绝公司的加班安排？



部分职工接到公司的加班通知，敢怒而不敢言，怕得到公司的处分，更怕公司因此跟自己解除劳动合同，那因为拒绝加班跟公司发生纠纷，法院会支持谁呢？
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定，协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

通过法律条文，我们可以得到结论：公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如不同意加班，公司无权强行要求员工加班。


根据相关规定，无需与员工协商一致的延长工作时间情形一般是指：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，及时抢修的；

(三)利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

(四)为完成紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

从上述法律规定可以得出结论，非特殊情况下公司安排加班，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分属违法行为。