做到下面几项，你就可以向老板提加薪了

你是企业的十项人才吗？如果不是，你是哪方面的人才。如果都不是，不妨按照下面的要求训练训练自己。
市场分析能力：搜集能力、方案能力、收集分析能力。（收集分析，认知预测）
有前端知识的认识分析，客户群体的分析，市场占据选择，产品的特性，行业分析，对不同产品，都有一套分析能力，知道自己的市场在哪里
渠道推广能力：渠道经验，执行能力，策划分析能力（经验丰富，灵活变通）
推广行动阶段，队能够达到自己目的的渠道，都有深入的了解认识，能及时针对渠道分析，提出策略性的调整假想，针对问题进行有效的调整。
协调沟通能力：言语能力，情商能力，沟通协调能力（求同存异，协调互助）
语言组织表达清晰，人际交往和谐，能联动工作中涉及到的其他部门人员，协调沟通好自身需要他们的帮助，同时自身能提供到帮助给其他人。

数据分析能力：作图能力，数理能力，分析预测能力（数据敏感，思维开阔）
能使用各种统计软件，对自己的行动，提出各项数据汇总，能通过数据，了解到数据波动背后的原因猜测，预计那些行动可以使数据趋势变优。
总结计划能力：文案能力，执行能力，归纳落实能力（总结到位，计划落实）
能有总结自己工作结果的能力，知道自己哪些点儿是做得好的，哪些是需要提升的，有目的性、阶段性，进行未来的工作学习，提升结果和自我。
管理领导能力：个人魅力，管理规划，管理领导能力（管人理事，组织协调）
能认清团队目标，勇敢实现前进，能获取众人的信任和尊敬，有关爱团队成员的心，懂的协同作战，资源调配，以合适团队的战术，赢得胜利。

事件应变能力：决策能力，调节能力，预警对策能力（审时度势，随机应变）
生于忧患，死于安乐，能在危机出现前，做到预警，避免危机的出现，在出现后能及时处理，给出优有效的应变对策，时刻都要有危机意识。
创新进取能力：进取心态，创新意识，创新进取能力（勇于改变，创新求进）
有创新进取意识，不单纯满足于现状，不止步于现状，有求上进的心，能运用知识、理论、实践对现有的现状，提供创新改进的新思想方法等。
个性塑造能力：认知能力，改善能力，自我塑造能力（客观判断，良性改进）
有良好的个性，能带来正面的工作态度，懂得培养自我的气质、自我的个性，优化自我好的优点，改善自我不足之处，培养提升自我个性能力。
自我学习能力：规划能力，学习能力，规划坚持能力（规划学习，提升进步）
无论是对本职，涉及到职业，还是职业以外的，都懂得自我学习，不断进步，自身能适应高要求的市场变化和多维度，跨行业的市场竞争需求。