做到下面几项,你就可以向老板提加薪了
-
面议
你是企业的十项人才吗?如果不是,你是哪方面的人才。如果都不是,不妨按照下面的要求训练训练自己。
市场分析能力:搜集能力、方案能力、收集分析能力。(收集分析,认知预测)
有前端知识的认识分析,客户群体的分析,市场占据选择,产品的特性,行业分析,对不同产品,都有一套分析能力,知道自己的市场在哪里
渠道推广能力:渠道经验,执行能力,策划分析能力(经验丰富,灵活变通)
推广行动阶段,队能够达到自己目的的渠道,都有深入的了解认识,能及时针对渠道分析,提出策略性的调整假想,针对问题进行有效的调整。
协调沟通能力:言语能力,情商能力,沟通协调能力(求同存异,协调互助)
语言组织表达清晰,人际交往和谐,能联动工作中涉及到的其他部门人员,协调沟通好自身需要他们的帮助,同时自身能提供到帮助给其他人。
数据分析能力:作图能力,数理能力,分析预测能力(数据敏感,思维开阔)
能使用各种统计软件,对自己的行动,提出各项数据汇总,能通过数据,了解到数据波动背后的原因猜测,预计那些行动可以使数据趋势变优。
总结计划能力:文案能力,执行能力,归纳落实能力(总结到位,计划落实)
能有总结自己工作结果的能力,知道自己哪些点儿是做得好的,哪些是需要提升的,有目的性、阶段性,进行未来的工作学习,提升结果和自我。
管理领导能力:个人魅力,管理规划,管理领导能力(管人理事,组织协调)
能认清团队目标,勇敢实现前进,能获取众人的信任和尊敬,有关爱团队成员的心,懂的协同作战,资源调配,以合适团队的战术,赢得胜利。
事件应变能力:决策能力,调节能力,预警对策能力(审时度势,随机应变)
生于忧患,死于安乐,能在危机出现前,做到预警,避免危机的出现,在出现后能及时处理,给出优有效的应变对策,时刻都要有危机意识。
创新进取能力:进取心态,创新意识,创新进取能力(勇于改变,创新求进)
有创新进取意识,不单纯满足于现状,不止步于现状,有求上进的心,能运用知识、理论、实践对现有的现状,提供创新改进的新思想方法等。
个性塑造能力:认知能力,改善能力,自我塑造能力(客观判断,良性改进)
有良好的个性,能带来正面的工作态度,懂得培养自我的气质、自我的个性,优化自我好的优点,改善自我不足之处,培养提升自我个性能力。
自我学习能力:规划能力,学习能力,规划坚持能力(规划学习,提升进步)
无论是对本职,涉及到职业,还是职业以外的,都懂得自我学习,不断进步,自身能适应高要求的市场变化和多维度,跨行业的市场竞争需求。