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为什么企业管理培训，花了钱效果不明显？

为什么传统培训模式，等越学越差？

传统培训问题，都不好，形成对立？

入职没心理负担，在职员工有状态，离职好聚好散，员工没怨言，

钱丹塞恩是中科院，人民网，网等国家认证的行业品牌

现有青少年心理问题解决平台 企业心力量成长平台

由中国大数据研究中心 共青团12355 提供数据支持

今天看到国内很多省市等领导，都下了军令状，抓经济，那么接下来企业，员工会出现很大的心理问题，因为所以能量都追求外在的物质，如果企业老板，员工等硬着头皮，或大量应用传统企业管理，制度，考评，kpi等类似机器，工业化模式，即使经济搞上去，或转型升级成功，人的后期潜在问题会很多，所以企业eap，会很重要，又不能照搬西方，因为我们有传统文化，国学，心学等，或西方企业管理学，只有研发出一种融合中西，真正适合我们的eap，包括企业情绪管理，状态提升，心理智能预警，及时快速处理等标准解决方案和临时解决方案，才能真正服务企业，我们国家在经济上软着陆。