上海室内CAD培训、围绕市场需求、室内设计师倾囊相授

我们学校设计师在园林景观设计公司、装修公司公司从业多年，在对园林景观设计、室内设计、平面设计具极为丰富的经验。让每一位学员真正的得到理论和操作实战的双重进步；性强，针对性，系统的设计师是我们对学员的大，真正做到为每位学员量身打造设计师成功之路

CAD平面制图培训
1.软件的界面介绍及设置方法和常见概念，直线的绘制方法与应用
2.二维图形绘制、编辑命令、文字应用、编辑、图案和尺寸标注
3.二维平面图，立面图，剖面图等面积计算，图层，打印，图层的前后关系
4.建筑制图规范，出图比例换算原理，轴测图绘制原理（橱柜方案设计）
5.房屋的原始结构图、墙体改建图、平面布置图绘制要点及注意事项（图层的重要意义）
6.天花配置图、地坪铺设图的绘制要点及注意事项（注意材料的合理运用，避免浪费）
7.索引符号编制要求。立面索引图的绘制要点，天花索引图的制作要求。
8.绘制立面装饰施工图注意事项，立面图、剖面面、节点详图的绘制技巧点拨
9.房屋水电图的绘制，包括强、弱电的布置原理，水路的布置原则及综合应用

室内设计就业班
1. 美学设计与手绘运用：色彩原理、配色原理、手绘施工图、手绘效果图。
2.效果图表现：CAD制图、3d&Vray渲染综合表现、PS后期处理、SU、360全景效果图（VR+）。
3.设计原理：概论、风格流派、人体工程学、家具、照明电路、功能布局规划、市场调研等
4.方案材料与软装配饰：材料与设备、构造与详图、工艺与预算、施工管理、施工规范、软装设计元素、软装应用、家居风水、布艺壁纸窗帘绿化、市场调研等。
5.居家方案专项训练：客厅、餐厅、吊顶、卧室、房间、厨房卫生间、家具及橱柜设计
6.商业方案专项训练：办公空间、商业办公、酒店餐饮、品牌专卖店、展示展览专项设计
7.就业指导：心态与服务、商务礼仪、毕业设计、行业分析、面试技巧、实习实战等。

应聘室内设计师，有什么要求?
今天，我就来和你聊一下，关于应聘室内设计相关工作的一些要求，肯定能对你未来的职业规划有帮助;
应聘业务员：
这里需要你的能力就是能说会道，无论公司是怎样，但听完你的描述之后，就会觉得这个公司不错、这设计师不错，让客户对你和公司都产生兴趣;
而你自己其实还是需要对看多听、多和其他的绘图员与设计师多交流，把他们身上的理论知识吸收转化为自己的，这样在才能征服客户;
业务员还要有眼色，眼里有活，能照顾到客户的方方面面，可以为自己加分不少;
只是业务员未来的发展潜力不大，因为自身没有能力，收入来源都是靠签单提升，没单子就喝西北风了;
应聘绘图员：
这个岗位需要你能够绘制整套25张CAD施工图、3D效果图，而且在面试的时候，公司会看你的作品，还会要求你用公司的电脑现场做图;
这时候的设计师就站你旁边，一看你的手上功夫、制图流程和终成品，就知道你在什么阶段，是初学、自学还是经过系统培训的一眼就看出来了;
因为无论图的质量、图的规范、美观、操作手法等这些都逃不过人士的眼睛，就像一个五星大厨，看一个人拿勺子的样子就知道这顿饭能做成什么样
应聘设计师：
这个岗位在绘图员的要求之上还会问你更多问题，例如工艺规范、设计风格、家居风水、色彩搭配、材料、预算、设计概念等;
如果这些问题你都对答如流，恭喜你，你肯定可以获得一份高薪工作，因为你的能力能为公司创造更多价值，底薪8K-12K+提点+奖金+硬软装提成+其他等，算下来收入过万没问题;
但你如果没有这些能力，只能绘图，那就可能安排你做绘图员的工作，如果面试时你的软件技能功力不，要么让你回去等通知(其实就是放弃你了)要么就让你做业务员;
就这么简单，公司面试关键的就看你的这些能力，达到什么程度做什么事，要么就拜拜，谁的能力强谁拿高薪，谁没能力就走人，中国这么多人，总有具备能力的;
可能很多人也会说，就不能通融通融，我不会，我进来跟着学嘛，找个师傅带带我教教我就行，其实很多人都这样的想法，只是......
公司不是慈善机构，要盈利赚钱，公司一堆人都要吃饭，它不可能安排人士带你这个小白，而且你也可能只在这个公司几个月，真的费心费力带你了，差不多开始要为公司赚钱了，你就走人了;
所以说，公司很现实，也请你现实点，你不欠公司、公司更不欠你，没有责任和义务录取和教一个素昧平生的小白，请你把能力提升之后再来应聘，谢谢。