全国劳务派遣许可证细则全流程

未办劳务派遣许可证有何处罚
任何单位和个人违反《共和国劳动合同法》的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。

怎么获取劳务派遣许可证：
1、申请人携带《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料到人力资源和社会保障局窗口提出申请；
2、等待工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核，对材料，符合要求的发放《行政许可受理通知书》，对材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补充修正，符合要求后发放《行政许可受理通知书》，不属于职权范围内的，告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》；
3、在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内安排2名以上工作人员到现场进行审核评估；
4、相关单位5个工作日内完成对材料的复审，5个工作日内出具审批意见并告知是否许可的决定，对于同意许可的制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》，不予许可的，作出不予许可书面决定;送达申请人，说明理由，告知诉权。另外，如果企业是在运营过程中想要增加劳务派遣业务的，那么企业就需要在申请劳务派遣许可证这个之前，先去增项，在经营范围里面加上劳务派遣这项业务，这样才能申请这个。

办理劳务派遣许可证的流程：
1、申请人填写申请劳务派遣许可证申请书；
2、符合批准条件，且材料，当场受理；
3、材料受理，对申请材料是否符合办理条件进行审查；
4、审查后，对受理材料进行实质审核；
5、符合办理条件，核发下证。

劳务派遣许可证是由省级机关受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。那么，申请办理劳务派遣许可证我们需要准备哪些资料呢?
1、劳务派遣经营许可申请书(可在市区人社局下载)(提交原件，一式两份);
2、工商营业执照或《企业名称预先核准通知书》(提交复印件);
3、公司章程(新)(提交复印件);
4、验资报告以及上一年度财务审计报告。(由会计师事务所出具，附会计师事务所资质证明)(提供原件与复印件);(已开展业务的应提供上年度财务审计报告);
5、经营场所的明(自有办公场所应提交明;有偿使用的办公场所应提交经房屋租赁管理部门登记的房屋租赁合同和房屋拥有者明，租期不少于1年，面积不少于50平方米且与注册地址一致的固定经营场所)，(提交复印件);
6、与开展业务相适应的办公设备，信息管理系统清单(提交原件盖章);
7、法人代表的明(提交复印件)及与符合的所在地街道办事处，乡镇以上或派出所出具的明材料)相当于无不良记录的明);
8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同，劳动报酬，社会保险，工作时间，休息休假，劳动纪律等与劳动者切身利益的规章制度文本，(提交复印件);
9、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本，(提交复印件);
10、用工情况统计表，写明用工单位，人数，地点，联系人，联系电话等信息、盖公章;
11、提供经办人复印件、单位授权委托书(盖单位公章)(提供原件)。
一年一度的企业招聘旺季来临，其实是企业将一些非核心员工，外包给劳务公司，近年来成立的劳务公司越来越多，面对眼花缭乱的劳务市场，企业在选择劳务派遣公司的时候要擦亮眼睛，选择正规运营的劳务派遣公司。
企业招聘难是一常见问题，按照传统定义，企业的员工都是由内部人事负责招聘，但是由于一些企业的性质不同，有的企业用工会有淡旺季，还有的企业需要很多临时工，而这些交给企业内部人事就会怎加很多不必要的工作量，如果采用用工的话，所有人员的社保事项都有劳务公司负责的。所以企业通过与劳务派遣公司，让劳务公司人才到企业上班，这样就可以降低企业招聘成本。随着市场经济的激烈发展，劳务公司如雨后春笋一般，选择一家好的人力公司也成为一件头疼的事，那么应该选择什么样的劳务派遣公司与之呢。
基础的要看劳务公司的资质是否合法，有没有营业执照，要了解这间公司是否具备能够开展劳动业务的法定，市场上有一些公司虽然它是可以代理招聘员工，但是它没有经营劳务这项业务。其次还要看公司的劳务工服务能力，这一点是能够从劳务公司是否能够在大量具体人力管理事务上为企业提供服务看出，就好比像是工资发放、缴纳、用工手续等等。
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新办的基本条件：
实际地址60平以上（核查）
注册资金200万以上（实缴）
公司人员3-5个，1-2个月不等。（每个区的要求不同）
相关的劳务合同，人员信息等




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