用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
劳务派遣作为促进灵活就业的重要形式，将在未来继续发挥重要作用。为了应对市场的变化和挑战，劳务派遣机构应加强创新和服务升级，提高服务质量和效率；同时，和社会各界也应加大对灵活就业的支持力度，共同推动劳务派遣市场的健康发展。
应对劳务派遣带来的挑战和问题
1.保障雇员权益
在劳务派遣过程中，保障雇员权益是首要任务。和相关机构应加强对劳务派遣机构的监管，确保其依法合规经营。同时，劳务派遣机构应建立健全的内部管理制度，提高服务质量，维护雇员的合法权益。
2.促进公平竞争
为了维护市场的公平竞争秩序，应加强对劳务派遣市场的监管力度。对于不正当竞争行为，应依法予以惩处。同时，应建立完善的准入和退出机制，确保市场主体的合法性和合规性。
3.加强培训和教育
为了提高劳务派遣机构的服务质量和竞争力，应加强对其从业人员的培训和教育。通过培训，提高从业人员的业务能力和服务意识；通过职业道德教育，树立正确的职业观念和服务理念。