山东济南灵活用工一站式服务,劳务派遣

东营邦芒是中国中小企业的财税搭档，一直致力于帮助中小企业实现安心节税。针对灵活用工的特性，东营邦芒改变以往用工企业直接对接个人的方式，建立“发包——总包——分包”的三方合作模式，总包平台先统一承揽企业需求，再将任务分派到个人。
通过东营邦芒，企业与个人的信息不对称得到有序连接。东营邦芒对双方资质、业务真实性进行合规性审核，并对接用工信息，匹配需求，帮助企业捕捉人才，为企业提供用工酬劳发放、完善税务合规等服务。

一个灵活用工的平台或者一个人力资源公司通过灵活用工的平台，有存量人员，同时储备了很多增量人员，然后为企业进行按需的调配，就是储备的价值。
现阶段，对企业和人力资源公司来讲，灵活用工能解决支付的问题，其实就已经体现很大价值了。那如果能够再实现调配和储备，那灵工的社会价值对个人对企业的值就会进一步体现。

总结
1、灵活用工的实现，通过第三方人力资源公司。
2、第三方人力资源公司要如果要给企业提供灵工服务的，要有技术，要有存量，要有业务，要有支付和保障的功能。要么自己有，要么跟其他条件进行资源整合，才能够实现。
3、在这种情况下第三方人力资源公司给企业提供灵活用工，需要跟企业签的是派遣协议或者外包协议。因此派遣或外包，是灵活用工的表现形式。

什么是灵活用工？灵活用工有什么发展前景？
什么是灵活用工?简单的理解就是由三个主体构成：企业、灵活用工平台、个人。
灵活用工平台分别与企业、个人签订众包服务协议，企业将非核心业务通过众包的方式放到平台，个人可以在平台接包。完成任务后企业将费用结算给平台，平台再打给个人。
平台会给企业提供全额增值税发票，也会为个人缴纳个税，个税按照平台政策地的政策进行缴纳（核定征收），费率不高）。
这样下来是个比较完整的流程，对于个人的好处就是通过这个流程算下来的个人的收入会被记为是经营所得，不会在次年当做综合所得去核定征收。
其实有关灵活用工，很多企业家应该是比较清楚的，因为随着企业用工成本的进一步升高，很多企业都将自己的关注点转向灵活用工，希望可以通过这样的方式减少企业在用工方面的支出，而且从目前来看这的确是个不错的办法。

那么所谓的灵活用工到底是什么呢？
其实非常的简单，灵活用工我们可以将其理解为外包派遣，说的直白一点就是每当企业需要员工的时候，就可以联系那些手上有员工资源的人，让他们根据要求提供员工。那么在之后的这段时间中，这些员工就会在企业中工作，直到某个项目的结束。

东营邦芒服务外包有限公司成立于2014年，主营业务：业务外包和劳务外包包括新业态灵活用工和购买服务、人力资源外包即人事代理包括社保公积金代理和薪酬代理以及传统的劳务派遣业务等。
公司拥有高素质、化、稳定的服务团队；
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