山东服务外包,济南三方派遣公司

二、劳务派遣的挑战
1.员工权益保护：在劳务派遣过程中，员工的权益保护是一个重要的问题。企业需要确保劳务派遣机构遵守相关法律法规和政策规定，保障员工的合法权益。同时，企业也需要加强对劳务派遣机构的监管，确保其提供的服务符合企业的要求和标准。
2.管理难度：劳务派遣增加了企业的管理难度。企业需要与劳务派遣机构建立良好的合作关系，确保其提供的服务符合企业的需求。同时，企业也需要加强对劳务派遣机构的管理和监督，确保其提供的服务质量和效率符合企业的要求。

务外包是承包单位自行安排人员完成工作内容
劳务外包是指用人单位（发包单位）将业务发包给承包单位, 由承包单位自行安排人员按照用人单位（发包单位）要求完成相应的业务或工作内容的用工形式。
主要特征包括：
发包单位与承包单位基于外包合同形成民事上的契约关系；
发包单位和承包单位约定将发包单位一定工作交付给承包单位完成，由发包单位支付承包单位一定的费用；
承包单位与所雇用的劳动者建立劳动关系并对劳动者进行管理和支配；
发包单位不能直接管理与支配承包单位的劳动者。

劳务外包：把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。
就是说把工人的工作分包给另外一个公司做。
例如：施工单位A把工程承揽下来，自己买材料，另外请劳务施工单位B负责找工人进行施工，同时管理还是施工单位A。
发包企业是施工单位A，承包单位是劳务施工单位B。
像我们公司大楼的保洁服务也是做的劳务外包。这里就会发现劳务派遣和劳务外包的实际用工单位都不是与劳动者签订合同。