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同等学力申硕《人力资源管理》人才培养方案

人力资源管理硕士学位授权点是学校工商管理学科下设的二级学科。人力资源管理学科是一门运用管理学、经济学、心理学等相关理论，以组织行为为研究对象，培养具有坚实的人力资源管理理论基础、较强的人力资源管理技能、能胜任企事业单位人力资源管理工作的复合型人才的学科。

本学科于2016年在工商管理学科授权点下设立。目前学科点有导师9人，80%以上的导师具有博士学位，形成了学缘结构合理、研究能力强的学术团队。近五年主持省部级以上科研项目20余项，发表学术论文30余篇。
目前学科点以培养“宽口径、厚基础、强能力、高素质”的人力资源管理人才为目标，围绕人力资源管理理论与实践、农业农村人力资源开发与管理等两个方向进行研究，培养和造就德才兼备，精通人力资源管理领域基本理论知识和技能，综合素质，富有创新和进取精神，适应企事业单位需要的高素质复合型人力资源管理人才。

研究生班讨论（2学分）

研究生班讨论在第2-3学期内进行。每个研究生参加本的研究生班讨论。研究生在导师（组）指导下自主选题，广泛查阅国内外文献，撰写综述报告或学术论文并制作多媒体汇报材料，每生每次报告及讨论时间不得少于50分钟，且参与讨论时间不少于10学时，学科点负责人负责组织实施以及考核评分工作。

评分按100分制（60分及格），研究报告占50%，多媒体汇报展示占30%，出勤占20%，由参加当次研究生班讨论的共同考核决定，成绩分为（90分及以上）、良好（80-89分）、中等（70-79分）合格（60-69分）、不合格（60分以下）五个等级。考核成绩为不合格者不记学分且须重修该课程，考核合格后方可进入下一个培养环节。

学术活动（2学分）

人力资源管理研究生除完成人才培养方案规定的课程学习之外，至少应该阅读本学科经典著作5-10部，经典中文学术期刊文献50篇，经典英文学术期刊文献10篇；篇目由学科点制定。硕士生应至少参加学术讲座、学术会议、案例讨论等学术活动6次以上才能进入中期考核。导师负责考核，合格者记2学分。

六、毕业授位要求

（一）学分与成绩

短修业年限

长修业年限

毕业学分

必修课学分

选修课学分

重要环节学分

及格成绩标准
（二）学位论文应达到本学科学位论文要求并通过学位论文答辩。