山东省劳务派遣企业,济南人力资源公司
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在市场经济下,劳动力的流动性是基本趋势。劳务派遣制度的实施,使得“只负责使用”这一新的就业观念对比过去的终身制,有了很大的改变。雇主只负责工人的使用,并且与工人本身没有劳动合同关系。雇主只需要与劳务派遣机构签订劳务派遣协议,然后劳务派遣机构就会派遣相应的人员到雇主那里。国有企业改制企业和业务发展变化较快的单位,在不同发展阶段对人才的需求不尽相同,"只负责使用"的劳务派遣制度特别适合那些国有企业及事业单位。
从整个社会的角度来讲,劳务派遣用工模式能够有效的整合社会中的各种劳动力资源,提升社会劳动力资源的合理配置。研究中指出劳务派遣机构是进行人力资源管理的机构,可按照用工单位的用工需要,选择能够达到用工标准的劳动者前往用工单位参与劳动。一方面帮助用工单位解决人力资源招聘问题,另一方面能够缓解社会就业压力,减少就业问题,提高社会的人力资源配置效率。
劳务派遣用工模式,由劳务派遣机构完成前期的招聘和筛选工作,大大降低了用工单位的用工成本。同时,劳务派遣公司往往会对派遣员工组织岗前培训,在培训方面为用人单位节约了培训成本。灵活的用工方式也大大的解决了国有企业,事业单位,机构等因为编制限制原因而产生的人员紧缺问题。