教育培训机构兼职讲师费用合法发放，个税筹划

新经济领域为国内灵活用工灵活用工结算平台需求核心增量，行业增量未来更多是低渗透率下的量增推动。从下游灵活用工的行业拆分，新经济领域（互联网/电商、金融、新制造、信息科技、新零售）在2014-18年释放了约30.8万名灵工用工人员，占期间全国灵工人数增量的52.4%；且据预测，新经济领域在2019-2023年贡献的灵活用工人数增量占比有望进一步提升至64.7%。整体市场来看，国内2018年灵工行业市场规模在592亿，2014-18年CAGR为26.4%；预计2023年灵工市场规模达1771亿，2018-23年CAGR为24.5%继续高增长；全国的灵工服务人数从2014年的69万人增至2018年128万人，CAGR为16.6%，未来由于在低渗透率+经济持续增长+老龄化趋势+劳动力资源的供需不平衡问题加剧下，灵工人数预计到2023年有望继续增长至261.8万人，2018-2023年CAGR15.4%，随着互联网技术的发展，平台经济、共享经济涉及的领域不断拓宽，逐步由一种商业现象，发展为一种经济形态，并得到了我国的肯定和⽀持。
在国外，灵活用工早已被证明是劳务费用发放企业面对激烈的竞争环境和技术变革时所采取的有效战略之一，并得到了普遍运用和推广。而随着经济的发展使我国劳动群体就业观念也在逐渐发生改变，劳动主体年轻化，以90后、95后为代表的新一代青年受西方潮流和自由就业观点影响，更崇尚自由，希望从固定的工作岗位中释放出来，朝九晚五的固定雇佣、终身“铁饭碗”的形式已不是年轻群体的优选。相反，时间、工作安排更加灵活化的新型灵活就业模式受到了年轻群体的欢迎。
现如今灵活用工在市场上十分盛行，得到不少企业管理者的关注，且企业选择灵活用工可以为其带来很多好处。
灵活用工规避用工风险：过去用人单位用多是直接和劳动者签订合同，由此引发了诸如如编制人数、合同纠纷、员工辞退、事故工伤等一系列问题。
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天眼查数据，注册“灵活用工”标签的企业一共有120家，2000年以前成立的有2家，2001~2005年成立的有5家，2006~2010年成立的有3家，2011~2015年成立的有8家，2016年~2020年成立激增到了69家。
智通小薪领活是在国家对于灵活用用工平台的政策允许扶持的共享经济背景下快速发展起来的，专注于对企业向没有劳动关系的自雇者，自由职业者，个人经营体进行业务合作中涉及到的咨询机构的顾问费用发放无法取得票据支付的合法合规和问题。
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灵活用工平台采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。
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