河北石家庄新西兰工签出境劳务工签-打工安全吗

新加坡工作签证：旅行社女文员


一、职位简介
1.雇主简介 新加坡旅行社
2.公司规模 20-50人
3.招聘职位 新加坡文员
4.工作内容 整理顾客信息，制定旅游计划及相关工作。
5.招聘人数 1人
6. 月 收 入 8000元/月（人民币）以上
7.签证类别 新加坡工作签证WP

去加拿大工作了解的几件事
一、工作时间

正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。规定一个星期的工作时间不能超过44个小时，超过的时间要算加班工资，加班工资是普通工资的1.5倍。(注意和国内不一样的是：这儿无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间没有超过44个小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，老板也不能要求雇员一周工作60个小时以上(具体的数字记得不是很清楚，大约是60个小时)。

如果老板要求雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他先向的雇佣标准局(Director of Employment Standards)申请，同时经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工作5个小时以上时，少给雇员半个小时的进膳时间。

至于具体的上班时间，没有规定，根据不同的公司业务需要自定。有的公司上班时间是从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的工厂里上班，那工作的时间可能就不会很有规律。

二、有薪假期

雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论年假是一次放还是分两次放，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内放假。

无论是全职或兼职的雇员，都满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：

被雇佣了少三个月。

在假期前的四个工作周内，少工作了12天。

在假期的前后都有正常上班。

在这儿有听说有人圣诞节前抱病上班，不敢请病假，就是为了能够享受带薪的圣诞假期。

另外，如果你没有享受年假的话(经雇主同意)。那么雇主在年底多付给你今年年薪的4%，作为对你年假的补偿。 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也多付你所有应付你薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。

加拿大留学90％的留学生都会遇到的问题
很多加拿大留学的学生和家长，在遇到问题时的反应是打开度娘，打开后发现要么是广告，要么还是不能解决问题。


关于学校教育体系

，我们需要了解下加拿大当地针对教育投入的背景情况。大家都知道加拿大十分重视对教育的投资，这些都是在国际上得到认可的。

这是有数据证明的：依据“国际经济合作发展组织”(OECD) 统计，加拿大对教育的投入比率占国民总产值的7.1%，远远超过了其他“国际经济合作发展组织”(OECD) 会员国的平均比率6.1%。如此高标准的教育投入使加拿大的大学获得足够的支持，以在校学生可以获得好的教育。

每个省份的教育体系为什么不一样呢？

遇到这个问题的大部分是中小学群体的偏多，的确加拿大和英联邦的教育体系是不一样的。

加拿大教育属于北美教育体系，主要的区别我可以给大家举个例子：BC省的高中为三年制(10-12 年级)，BC 省的高中毕业 证书为 Dogwood Diploma，而不同的另一个热门地区安大略省高中则为四年制(9—12年级)安大略省高中毕业证书 (OSSD)。高中毕业要求也是截然不同的。

由于加拿大没有联邦教育部或类似的教育机构，因此全国没有统一的教育制度，各省教育由各省负责，并设置各省的教育部，负责全省的教育事业。

主要分为五个阶段：学龄前教育(非强制)、小学教育、中学教育、本科教育以及硕博教育，本科及硕博教育又称高等教育。

都说加拿大含金量很高，为什么学校排名怎么都不高？

这个问题是非常多本科硕士的学生家长都很关心的。在选校时，院校排名是可以参考的方面，但不是全部。

合同期内由雇主负责办理重大意外偿险、健康保险等各类保险。
每天工作8小时，一周工作5天。加班按平常1.5倍计算。
根据个人表现，每年有15天带薪年假（回国往返机票雇主报销）。
合同期内由雇主免费提供食宿。

各工种班组长、栋号长、生产经理

年收入35-50万（上不封顶）

合同期限3+2年，工资按月发放。
3.福利
根据项目情况，每年享受30天休假（往返机票自理）

回国正常享有退税6.4万元人民币

近期想快出境的、可选择以色列项目，有意向的抓紧时间报名啦❗️

名额有限、先到先得。

费用：6.5万，无押金，前期2.5万，考试合格缴纳尾款。（包签项目）

短期招聘，名额达到就截止。

劳务人员上下班，均乘坐公司统一安排的空调大巴。个别人员需求较少的项目，则乘坐公司的卡车前往。

劳务人员如居住在公司自管宿舍，可以选择加入公司伙食团，由公司中央厨房统一送餐，每月入伙费180新币。

如居住在批准的营业性宿舍，劳务人员可以使用宿舍提供的煤气灶自行烹饪，丰俭由人。

公司为劳务人员购买哪类保险？赔付金额上限是多少？劳务人员在新加坡需要受工伤和日常看病怎么解决？

公司会为劳务人员购买工伤保险（赔偿额度及高顶限按新加坡人力部相关规定及工伤鉴定评估系数）、

定期寿险（10,000新币/人）、大病医疗保险（15,000新币/年）、医疗保险（15,000新币/年）。

劳务人员工伤意外后，医疗费由公司全额负责。劳务人员因自身原因，生病住院，公司负责大病医疗保险提供的15,000新币，超出部分由劳务人员自理。

劳务人员日常因个人原因看病，由劳务人员向项目安全官申请凭单，经批准后，拿公司凭单去公司诊所免费就诊。未经批准的就医，费用由劳务人员自理。

劳务人员每月工资什么时候发？是人民币还是当地币？向国内汇款有没有障碍？

劳务人员每月工资，在下个日历月7号之前，经电子转账全额发放到劳务人员个人银行户口，币种为新币。

新加坡向国内汇款，由劳务人员个人，自行选择市面上合法的营业性汇款中心（汇率和手续费较有吸引力）或商业银行（信誉和安全性较高）。
新加坡无资本流动管制，在汇出时不存在手续上的障碍。


每年的带薪假期多少天？一共多少钱？劳务人员工作满6个月以上后，

享有每年带薪假期14天。该年假按计时工资每月800新币标准，折算为现金，每年一次，发给劳务人员。


劳保用品有哪些？日常生活用品公司提供哪些？公司提供全套安全防护配备，

包括批准的安全课程、安全帽、工作服、反光背心、全身式安全衣、安全靴、防水雨靴、手套、护目镜、耳塞、防尘口罩等。
有薪假期

雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。

不论年假是一次放还是分两次放，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内放假。

无论是全职或兼职的雇员，都满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：

被雇佣了少三个月。

在假期前的四个工作周内，少工作了12天。

在假期的前后都有正常上班。

在这儿有听说有人圣诞节前抱病上班，不敢请病假，就是为了能够享受带薪的圣诞假期。

另外，如果你没有享受年假的话(经雇主同意)。那么雇主在年底多付给你今年年薪的4%，作为对你年假的补偿。

注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也多付你所有应付你薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。