济南薪酬外包机构

用人单位办理好相关劳动合同签订手续后，方可办理代发工资业务。由外包公司统一银行制作工资卡和存折，工资支付采取打卡方式。外包公司负责联系银行等金融机构，处理工资卡遗失、补办等相关手续。

　代理业务中工资奖惩决定权由用人单位掌握。按劳动合同规定，结合本单位考核办法，确定工资应发数。代发工资业务原则上每月代发工资一次，除工资、薪金以外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。

随着市场经济的变化，企业经营模式发生很大的改变，“灵活用工”已从新名词变成常见的用工模式，薪酬管理变得更加复杂，这时候新的名词“薪酬外包”就出现了！薪酬外包的模式引起热议，那么薪酬外包究竟是什么？有什么优势呢？

如何选择薪酬外包服务平台？
（1）查看平台资质：选择薪酬外包平台合作的前提一定是要查看平台是否有审核部门通过的以及税务部门授权的合法资质，确保平台合规经营以及解决方案的合规合法。
（2）考察资金安全：还需考察平台资金风险，比如是否实行共管账户原则规避资金挪用、流向不明等风险，是否有银行进行资金监管以资金发放通道稳定可靠。
（3）参考过往案例：平台的过往案例也能给企业提供一定的帮助。成功案例比较多的平台，甚至有多项与企业匹配度较高的成功案例的话 ，是可以大大降低风险性的。

薪酬外包本来属于人事外包的一个分支，将会成为企业发展的一个创新点。在薪酬精细化管理时代来临之际，灵活用工平台的解决方案助力企业薪酬管理系统的优化与升级，提高企业财务管理效率。

如果将薪酬外包给的人力资源服务外包企业，虽然也会支付一些服务费用但是换来的是率的服务和相对自雇人员更低的成本，同时也可以避免诸多劳动关系，也可以在很大程度上对公司的薪酬进行保密。这是从率服务的角度去探讨外包的优势。

更深层次的讲，代发工资更深一步可能会发展为劳务派遣或者灵活用工、劳务外包等等，每一项不仅在完成薪酬的管理和服务外，还有可能在人员的劳动关系、招聘、培训和管理上让企业诸多受益。因此人力资源外包是企业不错的选择，根据自身的情况合理选择外包的事项甚至全部外包，更能从多角度更深层次的解放企业人力，间接的提升企业运转效率和市场经营利润。

薪资外包服务是人力资源业务流程外包服务的一个重要组成部分，由外部服务承办机构负责该企业薪酬部门的日常管理工作。它是一种新的管理哲学和管理方式，强调企业只做自己擅长、核心的业务，同时从外部获取、、低成本的服务，从而实现企业精简和瘦身，更好适应迅速变化的市场环境。

薪酬外包的基本要点

1.计划具备完善性及可行性
明确目标，根据目标制定完善的薪酬外包计划，并对计划和方案进行可行性分析是它的首要任务。随着现代企业管理的发展。跟其他业务一样。人力资源管理部分外包的趋势将愈演愈烈。作为企业。应认真分析薪酬是否属于适合外包出去的部分。

2．选择合适的薪酬外包服务供应商
外包作为一项长期的决策与投入，在选择外包服务供应商的时候应该慎之又慎。对供应商的资质应该有一个高标准要求。企业在选择薪酬外包供应商的时候，成本考虑是一个很重要的问题，但薪酬外包服务商对于此业务是否有实质性的投资投于硬软件的建设、是否具有丰富的操作经验、是否有长期承诺、是否会严格恪守国家法律的规定以及保密原则等方面都是企业应该重视和考虑的。

3．较强的执行力
通过沟通从而形成强有力的执行力是薪酬外包成功的基础和关键。因为每一项变革都需要有公司执行层的全力支持，但这种推动力不仅仅来源于动员大会和对外包结果进行评价，更重要的是需要执行层的具体参与。

4．良好的沟通
与员工进行合理有效的沟通的重要性在于取得他们的信任，将信息和公司新的策略传递到各个层面，以解释、指导和推动薪酬外包工作的顺利进行。通过沟通。也可以让员工形成这样一种共识，即薪酬外包不仅是为公司利益着想，而且也是为员工自身的利益考虑，让员工意识到实行薪酬外包是一种真正多赢的、有效的方式。

薪酬服务
1、薪酬核算及发放,为客户提供系统化的薪资计算管理服务
•2、更好的实施公司福利制度方案，建立合理的员工保险体系
•3、促进个人所得税征管的科学化、精细化，不断提高征管效率和质量
•4、节能环保、提高各大企业工资单发放效率，防止员工信息泄露