补贴申请条件：
取得《补贴目录》内省人力资源和社会保障部门、国家授权行业主管部门颁发的（不包括审查和更换）证书，符合下列条件之一的，可以申请劳动者技能培训补贴。
(一)本市户籍人员；
(二)持本市有效居住证的；
(三)本市登记失业人员；
(四)本市正常缴纳社会保险费的人员；
(5)本市高校毕业生在本市公共就业服务机构离校两年未登记就业实名的。
02证书质量高，社会认可度提高。
企业人力资源经理以职业技能水平鉴定的形式回归。此外，人力资源和社会保障部一再强调，推动水平评价技术人员职业资格退出国家职业资格目录，不取消相应的职业和职业标准，更不用说技术人才评价了。
只有从资格评价到技能水平认定，才能改变认证主体和管理服务模式，实施谁用人、谁评价、谁认证、谁负责，真正发挥用人主体和社会组织的作用，为技术人才的成长提供更广阔的世界。
可在全国网上查询人力资源和社会保障部技能人才评价证书。
学习更多的知识。
人力资源管理贯穿于企业管理的整个过程。无论你在哪个部门，它都与人力资源管理密切相关。人事部不仅要了解人力资源管理。即使你不是经理，你也需要了解社会保障、劳动合同、休假、绩效、薪酬等，因为这些都与你的生活和工作密切相关。
04发展空间广阔。
除了一路晋升为企事业单位人力资源总监、公司决策层外，人力资源部还可以担任职业培训讲师、企业顾问和猎头顾问。它还可以开设自己的人力资源服务公司和劳务派遣公司。
符合下列条件之一的，可申请四级/中级工:
1.从事本职业或相关职业①工作4年以上(含)。
2.取得技术学校本或相关②毕业证书（含未取得毕业证书的应届毕业生）；或取得中等及以上职业学校本或相关毕业证书（包括未取得毕业证书的应届毕业生）。
3.高校本或相关的学生。
具备下列条件之一的，可申请三级/工：
1.取得四级/中级职业资格证书(技能等。
证书)③后，从事本职业或相关职业5年以上(含)。
2.取得本职业或相关职业四级/中级职业资格证书（技能等级证书），并具有技术学校、技术员学院毕业证书（包括未取得毕业证书的应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级职业资格证书（技能等级证书），并具有高等职业学校本或相关毕业证书（包括未取得毕业证书的应届毕业生），经评估论证，以技能为培训目标。
3.大专本或相关毕业证书，并取得本。
四级/中级职业资格证书(技能等级证书)后，从事本职业或相关职业2年以上(含)。
4.具有本科或相关学历证书，并取得本职业。
或相关职业四级/中级职业资格证书(技能等级证书)后，从事本职业或相关职业一年以上(含)。
5.硕士及以上学历证书(含尚。
未取得毕业证书的应届研究生毕业生)。
具备下列条件之一的，可申请二级/技师：
1.取得本职业或相关职业三级/职业资格证书(技能等级证书)后，从事本职业或相关职业4年以上(含)。
2.取得三级/职业资格证书(技能等。
技术学校、技术学院毕业生从事本职业或相关职业3年以上；或取得本职业或相关职业预备技术员证书的技术学院毕业生，从事本职业或相关职业2年以上（含）。
3.具有本科或相关学历证书，取得本或相关三级/职业资格证书（技能等级证书）后，从事本或相关2年以上（含）。
4.取得本或相关硕士学位证书，并取得本或相关三级/职业资格证书(技能等级证书)后，
从事本职业或相关职业1年以上。
5.具有博士本或相关学历证书，从事本或相关2年以上。
符合下列条件的，可申请/技师：
1.取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后，从事本职业或相关职业4年以上(含)。
①相关职业是指人力资源管理、劳动保障事务处理、社会工作等职业，下同。
②相关是指劳动与社会保障、劳动经济学、人力资源管理、工商企业管理、法律、社会学等。
③相关职业资格证书（技能等级证书）是指与劳动关系协调员职业功能相关的职业资格证书，如企业人力资源经理、劳动保障助理、劳动保障助理、社会工作者等。
人力资源管理师职称有四个级别：初级、中级、副、、正人力资源管理师，但目前只有初级和中级人力资源管理师职称，实施以考代评的方式，只要符合条件就可以直接跨级别报考中级。
人力资源管理师职称（初级经济师）
1、高中以上学历+1年工作经验
2、应届毕业生须开证明（如学生证）
人力资源管理师职称（中级经济师）
1. 高中学历+初级证书+10年工作经验
2. 大专学历+6年工作经验
3. 本科学历+4年工作经验
4. 第二学士学位或研究生班毕业+2年工作经验
5. 硕士学位+1年工作经验
6. 博士学位
考取人力资源管理师职称（经济师）证书之后作用也是非常的多，比如：
1. 含金量高，是职称评定、升职加薪的重要依据
2. 根据2020年的政策，凭证书，符合条件的人员可以领取1500元的补贴
3. 凭人力资源管理师中级职称证书，只要满足社保和年龄要求的人员，可以直接落户成都
4. 个税扣除，3600元定额扣除。
当然证书带来的远远不止这些，还能让您有更多的就业机会和择业的选择，也是对进入企业的一个敲门砖。证书就像学历一样，是个门槛，没它的时候就知道它的重要性了，证书很重要学习方式也同样重要，一个好的学习方式会帮助你更快的取得证书；
人力资源管理师职称（经济师）考试是2科，《经济基础知识》和《知识实务》，单科140分，84分及格。都是选择题，2科通过即可拿证。
虽然人力资源管理师职称和技能等级证书都可以从事HR行业，但是这是两个不同的证书，证书的颁发单位、报考条件和考试科目都是不一样的，所以大家别再傻傻的分不清楚了。
从事HR的小伙伴可能深有感触，在公司工作的时间中，多一半的时间不是在与公司同事沟通中，就是跑去别的部门与别人沟通的路上。
特别是自己成为部门人或者领导后，沟通难度就会再次升级！
因为这时你所面对的不仅仅是公司其他部门的同事，你还要面对你自己部门的同事。
内外的沟通技巧完全不同！在这种时候你就会越发感觉，沟通本身的重要性越来越明显了。
小编凭借多年的工作经验，身边累积了不少善于团队沟通的HR大佬。
近跟他们谈论HR沟通技巧时，获得了不少新的技巧与经验。
今天小编就把自身的沟通技巧以及HR大佬分享的沟通技巧分享出来，相信大家看完这些沟通技巧后，能对你未来的HR工作起到小小的帮助～
我们放空大脑，想象一下，现在的你是一名HR，这时候你需要与大家宣布一件事情，你有两种方式可供选择:
1.直接宣布你的决策，然后告诉大家你为什么这么做。
2.宣布决策前先与大家讲清楚原因，然后在宣布决策。
小编在这里盲猜大家选1的多，因为大多数HR都觉着自己已经是了，我只需要告诉大家如何执行就好了。
虽然这种方法很有范、很效率。但各位HR你也许不知道，从你开始选1宣布决策那一刻开始，你的团队，你的公司同事们，就开始对这个决策进行了各种猜测。
这种猜测会造成什么后果？这种猜测会将你后来的解释，变成大家心中你命令大家干活的借口。
所以，各位HR小伙伴，我们在宣布一项决策时，我们应该选择第二种宣布方式，先讲原因，再讲决策。
我们再代入下场景，如果这时候你在宣布决策前，把原因讲清楚了，大家会怎么想？
大家也许在你讲清楚原因后，会积极讨论，甚至出谋划策。
这种宣布的方式不仅激发了同事的兴趣，还让自己有了更多的选项。
你可以先不宣布决策，告诉大家我很感谢大家的建议，等充分考虑后，在公布你的决定。
这样的宣布，这样的处理方式，是不是让各位HR小伙伴觉得恰到好处。赢了人心，还宣布了决策，两全其美。
各位HR小伙伴有没有发现或者说注意到，你们的领导或者上司都十分喜欢引经据典，或者讲述小故事。
他们的表达，他们的沟通都十分流畅且有意思。
如果大家认同我的观点，那小编是不是可以总结到：善于沟通的人，都喜欢举例说明。
小编曾听说过这么一个小故事，耐克公司就有个职位，叫故事官，负责激励员工。
看到这里也许各位HR小伙伴头顶都会有一个大大的问号？
什么？？？讲故事还能谋得个职位？？？
不错，讲故事确实能谋得职位不过人家的讲故事跟咱们平常所讲的故事完全不同。
咱们所讲的故事不求活灵活现，但求不干干巴巴。
而故事官所讲的故事，能让我们触景生情，获得满满的正能量！这里也是故事官的价值所在。
当然，各位HR小伙伴肯定不能做到故事官这么专精，但如果各位HR小伙伴按照小编下面所说的这四步去讲故事。其故事肯定能赢得众多同事的好评与掌声！
讲好故事的四步:
1.真实是位
我们常说领导会“画大饼”，其实“画大饼”并不可怕，可怕的是你这个“大饼”没有方向没有未来。
那这样的“大饼”只会让同事厌恶，并成为笑谈。
如果还严重的话，有可能成为大家心中消极工作的借口。
所以，我们在讲述故事或者憧憬未来时，我们讲述过程中一定要保持真实。
告诉大家你所讲述的故事或者未来与现实差距多少？
我们应该如何去做才有可能实现这个故事或者这个未来。
2.“你”的重要性
正如小标题一样，眼看见小标题时。
你心里是不是忽然感觉自己很重要了一下？
这里就是小编所说的“你”的重要性。
在讲故事的过程中，各位HR小伙伴一定要多用“你”或者“你们”。
这样讲出的故事大家才爱听或者说让同事觉得与他们息息相关。
3.少用数据，多用情感
在我们的大脑，情感和决策是在一个脑区中的。
举例说明:演讲大师，演讲大师为什么一演讲，就会跟你谈情怀？
其原因就在这里，你的情感影响着你的决策。
你是如此，你周围的员工同事也亦是如此。
所以，在未来的日子里，不要再用干巴巴的数据来表述故事或者事情了。
4.大道至简
讲好一个故事，你只需要把握住主线、找到事实。
再有一个让同事与之共鸣的情节，以及合适的情感基调，这个故事的讲述就算成功了。