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舞台搭建过程中需要注意事项有哪些？
一、舞台高度问题
庆典型舞台常见的是20厘米、40厘米、60厘米这三种高度，
1、20厘米高的舞台，一般常用于室内或者中小型的活动，它的规模不大，是为了不与观众们距离拉的太远；比如企业年会、产品推荐会、生日聚会等等，都是希望与台下观众有更近距离的沟通与接触；
2、40厘米高的舞台，是活动中常见的，外观上也是看的，像开业典礼、启动仪式、揭牌仪式、学校活动、大型年会等等，着重于庆典的舞台搭建，能跟观众保持一定的距离还能保持互动性与亲密性；
3、60厘米高的舞台用于规模较大，观众较多的活动中，一般用于见面会、演唱会、公共场所的大型演出之类，
二、舞台搭建安全性
作为的舞台搭建服务商，舞台的安全性是首当其冲要考虑的，如果舞台的安全都没有保障，那是没有做演绎设备行业的，
1、舞台防火：
一系列的火灾发生，告诉我们舞台的防火设计是至关重要的，
合理选用灯光、灯具，合理控制气电照明，严格执行照明电压登记和负荷量，
2、舞台支持:
钢结构舞台，安全结实稳定，承重要做好，
3、舞台美观：
T型台和圆型舞台让舞台更有立体感，拉近了与观众的距离、更方便与观众互动，也为演出中融入一些T台秀的节目提供了方便；根据舞台背景铺上适合的地毯，围边无缝拼接，完善好细节，才会让舞台更美观、大气。
三、舞台的尺寸
舞台的搭建，都有尺寸的限制，因为舞台板是有一定规格的，尺寸不搭配好，不仅会影响舞台的美观度，还会增加额外费用，我们推荐整数*整数的舞台尺寸，是为经济美观的舞台效果，
舞台搭建是一个的过程，从搭建前的测量场地物料准 备工作，搭建中，确定音响灯光的摆放，到后搭建的完成，是环环相扣的，在做好所有的搭建后，进入正题，活动开始

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在这方面，舞台搭建不仅仅是一个平台，它本身也是活动的一部分，所以舞台搭建不是简单的搭建一个平台，而是促进活动本身。
因此，在将一个阶段建成为一个综合项目时，需要考虑以下几个因素：
1、舞台搭建要考虑舞台的位置：对许多宣传运动来说，舞台搭建不仅仅是一个平台，而是一个吸引公众关注、限度地发挥宣传效果的舞台。这种活动应在当地繁华地区或名胜区搭建阶段；
2、舞台的位置应有利于参与者的聚集和疏散：由于许多商务活动都需要大量的参与者，因此舞台搭建本身应该考虑参与者的交通问题。
只有快速、便捷的交通才能吸引尽可能多的观众参加展览活动，从而达到舞台搭建本身的效果；
3、舞台搭建的设备问题：只有完善的设备才能使舞台活下来，才能更有效地发挥舞台作为宣传平台的作用。在这方面，灯光和音响效果是非常重要的。
由于现代声电设备的发展，声光可以产生良好的场景效果，并且可以根据现场效果的要求进行改变。因此，舞台搭建注意声电设备的使用。

舞台搭建准备的工作：
1、勘察活动现场的天花板高度：在布置舞台、灯光、视听设备时，天花板高度有着至关重要的影响。舞台背景拿LED显示屏来举例，需要根据层高来计算LED显示屏安装多大面积比较合适； 　　
2、调查现场是否有视线：从每个角度看房间，有没有柱子、枝形吊灯和其他东西阻挡视线?你能从舞台外的每个角度清楚地看到舞台或大屏幕吗?在构建阶段之前，还考虑此问题；　　
3、根据实际情况规划舞台的数量和规模：对于小型企业来说，总数并不多，而且足以在年会上建立一个阶段。但是大公司是不同的，数量是数百或数百，
因此多个阶段或一个阶段可能需要多个显示。通过提前确定舞台和背景屏幕的数量和方向，限度地利用空间； 　　
4、根据节目需求预估所需舞台的尺寸：虽然年会是每个企业都会搞的活动，但是到底以什么形式，什么主题来做，却是一件让人费心的事。
有的企业可能就是玩个小游戏、抽个奖，形式比较简单，但有的企业不一样，他们会有各种表演活动，甚至有的企业会请的表演人员给大家表演节目。不同需求，对于舞台宽度，大小以及背景屏幕的大小要求也不同。

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介绍舞台搭建的几条要点：
1.分析企业形象现状及原因。企业形象现状及原因的分析工作，实际上就是要求在策划之前，对企业形象现状进行诊断，从而为选择舞台搭建目标和方法提供依据。
2.确定目标要求。一般来说，所要解决的问题就是舞台搭建的具体目标，它服从于树立企业形象这一总体目标。在策划时，舞台搭建目标应明确、具体，具有可行性和可操作性。
3.设计主题。舞台搭建的主题是对舞台搭建内容的高度概括，它对整个舞台搭建起着作用。主题设计得是否精彩、恰当，对公众活动成效影响很大。
4.分析公众。舞台搭建是以不同的方针对不同的公众展开的，而不是像广告那样通过媒介把各种信息传播给大众。
因此，只有确定了公众，才能选定哪些舞台搭建方案为有效。不同的公众群体有着不同的要求。
5.活动方式选择。舞台搭建方式的选择是策划的主要内容。通过什么方式开展舞台搭建关系到工作的成效。选择活动方式是创造性的工作。
舞台搭建是否新颖、有个性，关键取决于策划人员的创造性思维是否活跃。因此，在选择活动方式时，要充分发挥策划人员的能力和潜在能力。