和平劳务派遣需要什么资质代办

怎么获取劳务派遣许可证：
1、申请人携带《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料到人力资源和社会保障局窗口提出申请；
2、等待工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核，对材料，符合要求的发放《行政许可受理通知书》，对材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补充修正，符合要求后发放《行政许可受理通知书》，不属于职权范围内的，告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》；
3、在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内安排2名以上工作人员到现场进行审核评估；
4、相关单位5个工作日内完成对材料的复审，5个工作日内出具审批意见并告知是否许可的决定，对于同意许可的制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》，不予许可的，作出不予许可书面决定;送达申请人，说明理由，告知诉权。另外，如果企业是在运营过程中想要增加劳务派遣业务的，那么企业就需要在申请劳务派遣许可证这个之前，先去增项，在经营范围里面加上劳务派遣这项业务，这样才能申请这个。

劳务派遣经营许可证申请所需资料： 1、劳务派遣经营许可申请书; 2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》; 3、公司章程以及机构出具的报告或者财务审计报告; 4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单; 5、法定代表人的身份证明; 6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

申请办理劳务派遣许可证的企业应当向许可机关提交下列材料 1、劳务派遣经营许可申请书； 2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》； 3、公司章程以及机构出具的报告或者财务审计报告； 4、经营场所的明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单； 5、法定代表人的明； 6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

劳务派遣具备明显的优势
1、降低人工成本。，被劳动者多由劳务派遣单位进行人事管理，用工单位据此可节约管理成本；其次，一旦用工单位不再需要，可以随时退回劳务派遣单位，降低了解雇成本后，可以灵活调整被劳动者的薪资水平。这比使用固定在编员工的支出要大大降低。
2、用工机动灵活。对于那些业务量受季节性、政策性、外部环境影响较大的企业而言，采用劳务派遣，可以在增加业务时迅速增加人员，在业务减少时，及时减少人员，人员进出手续都由劳务派遣单位进行化服务，不会影响到用工单位的生产经营。
3、减少劳动仲裁纠纷。由于用工单位和劳务派遣单位是一种劳务关系，它没有与被劳动者发生劳动关系，被劳动者的劳动关系隶属于劳务派遣单位。用工单位的工资、社保、辞退赔偿等各项责任可以全部转嫁到劳务派遣单位。这样，用工单位可以大限度地避免与被劳动者直接发生劳动纠纷（不能完全避免），从而省却用工单位的管理时间和精力，专心于经营活动。
4、 经营范围：劳务派遣
5、注册资金：200万 实缴 （老企业做审计报告）

企业想要办理劳务派遣许可证的话，需要准备的材料有：
1、劳务派遣经营许可申请书(原件，加盖公章)；
2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。已设立公司提供营业执照，计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》)；
3、公司章程(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章)；
4、机构出具的报告或者财务审计报告(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。已设立公司提供上一年度财务审计报告，计划设立公司提供报告)；
5、经营场所的明(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。自有办公场地应提交明，租用的办公场所应提交租赁协议和明)；
6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单(复印件，加盖公章)；
7、法定代表人的明(复印件，加盖公章)；
8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本(复印件，加盖公章)；
9、劳务派遣协议文本(复印件，加盖公章)。

人力资源服务许可证是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。 1、先填写人力资源服务机构登记表及所用场地的产权或者租赁； 2准备不少于200万的注册材料； 3、六名以上具有大专学历并且经过相关培训从业材料和； 4、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作准则，安全管理制度； 5、工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》； 6、申请通过后，由省厅人力资源和保障部门核实批准后、颁发《人力资源服务许可》，企业凭《人力资源服务许可》及相关文件，可申请人力资源服务进行营业。

办理人力资源服务许可流程 受理：申请人提交规定的材料到县区级人社部门； 审查：经办部门审查材料和真实； 实地考察：到申请人经营场所进行实地核查； 发放：复审后做出准予或不予许可决定。

办理人力资源许可所需材料： 1、办公室复印件、租赁协议原件（核查注册，租房协议有限期限不少于6个月）。 2、有必要的办公设施（如：办公桌椅、电脑、固定电话）。 3、有至少5名以上大专学历、且取得人力资源市场的（需他们的和原件）。（住：我公司可以为您提供） 4、法人和股东的复印件和原件。 5、营业执照副本原件。 6、公司章程。 7、公章。

人力资源服务许可申请办理需要准备的材料： 1、人力资源许可证申请表； 2、 申请企业营业执照或名称核准通知书； 3、企业负责人信息、五位员工记录及信息； 4、经营场所租赁合同、复印件及建筑平面图等材料； 5、报告或者企业上一年度财报； 6、 法律要求的其余材料。

办理人力资源服务许可流程
1、申请：设立单位持有关材料，向人社部门提出书面申请报告。
2、受理：相关处室 1 个工作日内进行受理。
3、核查：相关处室 10 个工作日内进行现场核查、审核。
4、承诺：核查后 9 个工作日内作出批复。
办理人力资源许可所提供的资料： 1、办公室复印件、租赁协议原件 2、有必要的办公设施 3、有至少5名以上大专学历、且取得人力资源市场从业z的人 4、法人和股东的身份复印件和毕业原件。 5、营业执照副本原件。 6、公司章程。
除此以外，还有劳务盈利。部分人力资源公司也是提供劳务业务的，这个劳务指的是由劳务公司与劳工订立劳动合同，并支付报酬，人力资源公司把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向机构支付一笔服务费用的一种用工形式。其实不管是人事外包，还是劳务，人力资源公司赚取的一般都是服务费用。 根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务业务应当具备下列条件： a.注册资本不得少于二百万元； b.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； c.有符合法律、行政法规规定的劳务管理制度； d.法律、行政法规规定的其他条件。