健康管理慢性病管理工会健康管理信息化系统

1. 企业员工健康管理模式单一：员工健康服务以“年度体检”为主，频次低周期长，欠缺“日常监测”和“预防为主”的科学管理能力。
2. 健康管理生态环节缺失：而根据《健康中国2030》指导意见和现代健康管理理念，要良好的健康水平，需要打造以“预防为主”、“运动是良医”等生态管理模式；为员工提供健康保障也要关注“就医前”的健康防治、工作中的常态化检测和评估、就医后的运动康复等。而当前大部分企业还没有建立完善的健康管理生态。

企业健康管理者关注的问题
对于企业健康管理者或者企业工会而言，员工健康现状和健康管理问题存在多样性、突发性、预防难、管理难等诸多问题；同时，员工的健康管理也是企业文化建设的基石、是企业生产效率提高的保障！据市场调查，大多数企业健康管理部门和企业工会组织，在员工的健康管理决策中，都会存在诸多问题，主要问题如下：需要用科学、、贴心、准确的方式去解决：
1. 如何防控职业病风险？
2. 如何降低大病慢病风险？
3. 如果培养职工健康生活习惯？
4. 如何提高职工得病就诊效率和度？
5. 如何解决职工就医难、看病难问题？
6. 如何降低企业医疗成本支出？
7. 如何解决健康问题并提高企业工作效率？
8. 如何减少职工医疗负担，提高生活幸福指数？

智能养老手表方案优点：
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