计量检定证书从法制性角度， 包含法定计量检定机构授权证书、社会公用计量标准证书信息； 从技术性角度，包含计量标准考核证书、计量标准器量值溯源证书信息。建议计量检定证书内页格式计量标准信息部分， 同时编制社会公用计量标准证书信息和计量检定所使用的主要标准器信息， 从计量检定证书内页格式形式上， 增加约束力， 杜绝违法出具计量检定证书的行为发生，同时，有利于计量行政部门证后监督， 也了计量检定证书格式的必要性、充分性和符合性。计量检定证书内页检定结果信息内容格式依据现行有效检定规程、结合实际情况自行设计，但内容应至少包括相应检定规程规定的内容。
《计量检定印、证管理办法》及有关规章制度规定， 计量器具经检定合格的， 由检定单位按照计量检定规程规定出具《检定证书》。经计量检定不合格的计量器具，由检定单位出具《不合格通知书》。但实际检定过程中对经计量检定不合格的计量器具处理，从技术服务角度， 对不合格计量器具可调整或修理， 使计量器具性能达到检定规程技术要求； 从资源节约利用角度， 对不合格计量器具经调整或修理后， 计量性能仍达不到要求可降低等(级)使用。为此，出具计量器具《检定证书》时有经检定合格、经调试修理合格、降等(级)3种情况。后两种情况出具《检定证书》时应慎重：
计量器具检定不合格， 经调试或修理后计量性能达到规程要求时。依据JJF1069-2012《法定计量检定机构考核规范》规定:“机构进行检定， 按《计量检定印、证管理办法》的规定，出具检定证书或加盖检定合格印。当被检定的仪器已被调整或修理后，如果可获得， 应保留调整或修理前后的记录， 并报告调整修理前后的检定结果。”为此，出具《检定证书》内页检定结果信息应包含有调整或修理前后的两种检定结果。
校准周期由组织根据使用计量器具的需要自行确定。可以进行定期校准，也可以不定期校准，或在使用前校准。校准周期的确定原则应是在尽可能减少测量设备在使用中的风险的同时，维持小的校准费用。可以根据计量器具使用的频次或风险程度确定校准的周期。检定的周期按《检定规程》的规定进行，组织不能自行确定。检定周期属于强制性约束的内容。
校准的内容和项目，只是评定测量装置的示值误差，以确保量值准确。检定的内容则是对测量装置的全面评定，要求更全面、除了包括校准的全部内容之外，还需要检定有关项目。例如，某种计量器具的检定内容应包括计量器具的技术条件、检定条件、检定项目和检定方法，检定周期及检定结果的处置等内容。
校准的内容可由组织根据需要自行确定。因此，根据实际情况，检定可以取代校准，而校准不能取代检定。
如果将世通仪器校准中心比作一个人的话,那么培育的企业文化是他的灵魂。有企业文化的企业,可以带动企业前进;而没有企业文化的企业,是为了业务而业务,就不是一个成熟的企业,在激烈的市场竞争中会问题百出。东莞世通在企业文化上与企业人才紧密的结合,主要是以人为本+体系+解决方法+合适激励+树立榜样。一个好的文化应该在珍惜每一位员工的基础上,制定一套好的制度作为支撑,并且采用科学合理的办法贯彻执行。在执行过程中对表现的员工进行激励并树立榜样,号召其他成员努力赶超,提高整个企业的活力。一个的企业文化的执行是要有一些让人信服的技巧,而不是晦涩难懂或强制遵从,起码要让员工在心理上接受,并在上行为上转变为一种习惯,这也是世通仪器校准中心在企业文化建设的的准则。
