成都诚信推荐薪酬水平顾问公司

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　　薪酬中的各种组成部分中固定薪酬和福利的刚性较大，一旦确定就比较难以往下调；而年度浮动薪酬、长期激励及特别嘉奖的弹性比较大，可以随着企业及员工的绩效表现的不同，作相应的可高可低的调整。由于现在经营环境的多变性，企业薪酬管理的趋势是加大薪酬的柔性，提高与绩效挂钩的浮动薪酬的比例，降低固定薪酬的涨薪预算和比例。成都诚信推荐薪酬水平顾问公司

杭州博思咨询客户包括大型央企，如中国装备集团（2016年，《财富》，位列102位）；大型地方国企，如浙江能源集团(截止2014年底，总资产1837亿元）；巨化集团（2017年，营收266亿元）大型外资企业，如康宝莱（纽约交易所上市公司，代码：HLF），荷兰Logo国际时装集团连锁品牌WE；数十家民企五企业，如：浙江元立集团、浙江万马集团、江西长力远成集团；多家上市公司，如三变科技（代码002112），思美传媒（代码002712）宁波精达股份（代码603088）、浙江华友钴业（代码603799）及数百家中小企业。

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