一、何为整体变更?
1、定义：指有限责任公司在保持主体不变的情况下改变公司类型，由有限责任公司变更为股份有限公司。在此变更过程中，公司股东未发生变化，股份公司折合的股份总额不得超过有限责任公司的净资产。
2、整体变更的定性
《办法》提出整体变更规则的基本依据就是《》的第九十五条：有限责任公司变更为股份有限公司时，折合的实收股本总额不得公司净资产额。有限责任公司变更为股份有限公司，为增加资本公开发行股份时，应当依法办理。
对于整体变更的理解有以下几个方面可以关注：
1)2005年公司法颁布之前，整体变更折合的股份总额应当相等于公司净资产额，修改后规定折合的实收股本总额不得公司净资产额，于是只能将净资产不足一股的计入资本公积，剩下的全部计入实收股本，从而造成了股份公司股本五花八门的尴尬。2005年公司法就该条的修改应该是吸收了投行界人士的意见，此后，整体变更可以按照一个相对自由的比例来折股，剩余净资产计入资本公积。
2)对于整体变更的定性早有争论，笔者认为既不是公司法第七十八条规定的募集设立也不是同条规定的发起设立。其实原因很简单，仔细研究下整体变更的处理原则与哪一种方式都靠不上，那么可以简单认为是除发起设立和募集设立之外的第三种方式，同时由于公司法的九十六条还根据这个情况作了修改，因此可以认定公司法也是认定该种设立方式的，也算是师出有名。
3)那么既然整体变更非发起设立也非募集设立，那么公司法有关这两种方式的规定就不能适用于整体变更，比如整体变更没有发起人、发起人协议、没有创立大会、更没有认股人等等，甚至连发起设立都没有创立大会和认股人的说法。尽管如此，由于整体变更就那么一个称呼而没有任何细则的规定，而由于2005年公司法之前的一些规定的，使投行人士在实务中创造性的适用了股份公司发起设立和募集设立所有的规则，也算是万无一失。
4)2004年公司法第九十八条规定：有限公司变更为股份公司，应当符合本法规定的股份有限公司的条件，并依照本法有关设立股份有限公司的程序办理。而当时的公司法又规定设立股份公司需要发起人签署发起人协议，发起人制定并经创立大会通过。因为该等规定，整体变更的实务中出现了前述的一些程序。另外，发布的《公开发行证券的法律意见书和工作报告》(证监发〔2001〕37号)中要求律师对发行人创立大会的程序及所议事项是否符合法律、法规和规范性文件的规定发表意见，而未明确仅适用于募集方式设立的股份公司，也是导致实务中整体变更时存在创立大会的原因。而2005年公司法了“依照本法设立股份有限公司的程序办理”的规定，因而，整体变更时现有股东签署发起人协议、签署公司章程和召开外创立大会这些程序均并非是法定的程序了，这些程序不仅不合法理，也将增加整体变更的成本。
1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》；
2、股东共同委托书、被委托人的明复印件（须核对原件）；
3、公司章程修正案；
4、营业执照正、副本；
5、其它相关资料：
（1）名称变更：1.股东会决议，其内容：变更理由、变更项目（债权债务由更名后公司承担）、公司章程修改；2.《企业名称变更预先核准通知书》
（3）法定代表人变更：1.股东会决议，其内容：变更理由、任免董事（如不设董事会，设执行董事的，只提交股东会决议，其内容：变更理由、任免执行董事）；2.董事会决议，其内容：任免理由、选举董事长、其他人员分工（如董事会成员不变，由董事会直接选举任免董事长，而不须提交股东会决议）；3.法定代表人履历表、相片、复印件；4.新董事、监事、经理的复印件；5.任免书。
（4）注册资本变更：1.股东会决议，其内容：变更理由、变更资本数额、公司章程修改；2.报告；3.如减少注册资本，还要提供股东会作出决议后30天内报刊上至少公告三次的有关和公司债务担保情况的说明，并在减资决定作出90天后申请变更登记。
（5）经营范围变更：1.股东会决议，其内容：变更理由、变更项目、公司章程修改；2.法律、行政法规规定需报批的项目提交有关部门的批准文件。
（6）股东变更：1.原股东会决议，内容：同意股权转让（包括标的、方式、等），股东义务的变更；2.新、旧股东签字的股权转让协议（包括转让标的、转让方式、、双方的义务等）；3.新股东会决议，内容：确认股东的投资比例、金额，公司章程的修改，董事、监事等人员任免（如董事变动，需提交董事会决议重新选举董事长，进行人事分工）；4.新股东法人明或自然人复印件（企业法人股东其营业执照复印件由原登记机关加盖）；5登记机关认为应该提交的股权交割（如转帐凭证等）；6.新董事、监事、经理的复印件；7.新或旧股东属全民企业的提交国资部门批准文件，属集体企业的提交主管部门的批准文件；8.有限公司收购股权的提交股东会同意收购的决议（收购金额不得超过公司净资产的50％）。
（7）延期：1.股东会决议；章程修改；2.其他与到期原因相应的延期文件（如有关部门的许可证资料）。
6、登记机关要求提交的其他文件。
公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承受原劳动合同的和义务。
公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。所以，作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体，合同是不需要重签的。
公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”劳动合同由承继其和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止二个月的平均工资。