人力资源服务机构备案凭证解析申请

人事代理和劳务派遣
人事代理是指企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或者部分委托机构管理（办理），但是被托管人员的劳动关系仍隶属于原委托企业。人事代理为那些没有权力调动、掌管个人档案、没有权力解决人才迁入问题的非公有制企事业单位和无上级部门的单位解决了档案管理、迁入、职称评定和证件办理、社会保险办理等问题。
综上所述，劳务派遣和人事代理业务的区别细分为：
人力资源外包服务中的人事代理：
1，劳动者与代理（）机构的关系是代理关系，
2，劳动者与实际用人单位关系是劳动关系，
3，调整劳动者和代理机构的法律规范是民法、劳动合同法，
4，雇主责任方面，代理机构不承担雇主责任，
5，合同内容方面，在法律框架内通常自由协商处理，
6，义务承担方面，代理机构不承担劳动法义务。

人力资源许可证申请资料：
1、申请书、人力资源服务机构申请登记表。
2、工商行政管理部门核发的《企业名称核准通知书》。
3、办公场地产权年限、所有权证实或合法的租赁。
4、不少于100万元注册材料。
5、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员材料。
6、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度。
7、营业执照。
8、相关办公设备、信息管理系统等。

初步审核通过，会提交到责任科室再进行审核，工作人员会进行现场核查，场地，设备，人员等进行审核，并对申报材料进行后的审核批准，合格的，业务窗口办理发证手续。
申办成功过，由人力资源和社会保障局颁发后可持《人力资源服务许可证》及相关文件可申请人力资源服务营业。

什么是人力资源服务许可证?
人力资源服务许可证是人才中介服务机构成立的前提，人才中介服务机
构是指为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组
织，企业从事人力资源服务就需要申请人力资源服务许可证。
审批部门：人力资源与社会保障局
哪些业务需要？
1、人才中介（猎头）、职业中介；
2、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；
3、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训；
4、人才测评、为劳动者介绍用人单位；
5、开展职业、人力资源管理咨询服务；
6、根据国家有关规定从事互联网职业信息服务；
力资源服务许可证需准备资料
1、公司营业执照副本,
2、报告（上一年财务报表）
3、备案租赁合同（60方以上）
4、法人(大专学历以上)及工作人员名册、简历，一寸照一个。
5、法人及工作人员的
6、法人及从业人员的
7、公司工作人员购
办理要求
以公司形式立法人要求，经营范围需要有“人才推荐、人才租赁、人才测评、人才培训、人才信息网络服务、人才择业咨询、人才资源开发与管理咨询等涉及人力资源的范围”
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人社部将加快发展人力资源服务业，实施骨干企业培育计划，到2020年培育形成100家左右在全国具有示范作用的，打造，构筑产业优势，实施人才培养计划，到2020年使人力资源服务业人才达到1万名、从业人员达60万人；全面实施基层成长计划，今年将制定国家基层成长计划后备人才遴选管理办法，逐步建立分层次多渠道的后备人才选拔体系。
截至2018年底，全国共有各类人力资源服务机构共计3.57万家，比上一年增长5541家。其中，公共人力资源服务机构5180家，比上一年减少79家；经营性人力资源服务机构30523家，比上一年增加5620家。《人力资源市场暂行条例》鼓励社会力量参与人力资源市场建设，各地按照深入推进“放管服”改革的要求，进一步放宽设立人力资源服务机构的准入条件，大力发展人力资源服务业，推动经营性人力资源服务机构数量较快增长。抓紧办理一个人力资源许可证，后期有很大可能办理审查难度增加。