申请劳务派遣许可证到哪里办理，一般都是到人力资源社会保障行政部门进行申请办理
符合以下办理条件：
1、为确保申请公司的正常以及正常经营等情况，因此申请公司的注册资金不得低于200万币。
2、为方便日后许可机构随时进行监督和检查，我国要求申请公司有固定的经营场所以及符合经营范围的设备设施。
3、为保护劳务工的自身利益，申请公司需有合法合规的劳务派遣管理制度。
4、遵照《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等其他法律法规。
劳务派遣许可证应当由需要具备法定条件并按照规定提交材料的企业向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请办理。
劳务派遣许可证申请材料
1、办理劳务派的申请公司可自行前去人力资源和社会保障局行政机关大厅领取《劳务派遣经营许可申请书》，并如实填写两份(若被查出填写资料虚假或隐瞒实情的情况发生，将会被依法处罚)。
2、申请公司还需准备公司的营业执照的原件以及复印件，正在筹建的新公司可将由工商部门出具的《企业名称预先核准通知书》复印一份。
3、为申请公司的注册资金属于实资，因此申请公司需提交由机构出具的报告(已经营劳务派遣相关业务的公司出具经营期间的财务审计报告)。
4、为确保申请公司的经营场所符合地方政策的规定，申请公司需提供经营场所的房产证复印件或是租赁合同的复印件。
5、申请公司需要提交公司法定代表人的居民身份证复印件，其中复印件上有法定代表人的签名和日期。若是授权代办，还需要提交授权书，授权书上有公司董事会、股权人和法定代表人的签名。
6、为保障申请公司拥有合法合规的相关制度管理，因此申请公司需提交公司章程和劳务派遣管理制度文本。
7、申请公司还需拟与用工企业签订的劳务派遣合同样书和与劳务工签订的劳动合同样书。
不是任何一个单位都可以进行劳务派遣的，劳务派遣需要特殊的，那就是——劳务派遣许可证。
《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。
《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。
劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况;劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。许可机关应当根据劳务派遣单位的延续申请，在该行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定;逾期未作决定的，视为准予延续。准予延续行政许可的，应当换发新的劳务派遣经营许可证。
未办劳务派遣许可证有何处罚 任何单位和个人违反《共和国劳动合同法》的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。
劳务派遣具备明显的优势
1、降低人工成本。，被劳动者多由劳务派遣单位进行人事管理，用工单位据此可节约管理成本；其次，一旦用工单位不再需要，可以随时退回劳务派遣单位，降低了解雇成本后，可以灵活调整被劳动者的薪资水平。这比使用固定在编员工的支出要大大降低。
2、用工机动灵活。对于那些业务量受季节性、政策性、外部环境影响较大的企业而言，采用劳务派遣，可以在增加业务时迅速增加人员，在业务减少时，及时减少人员，人员进出手续都由劳务派遣单位进行化服务，不会影响到用工单位的生产经营。
3、减少劳动仲裁纠纷。由于用工单位和劳务派遣单位是一种劳务关系，它没有与被劳动者发生劳动关系，被劳动者的劳动关系隶属于劳务派遣单位。用工单位的工资、社保、辞退赔偿等各项责任可以全部转嫁到劳务派遣单位。这样，用工单位可以大限度地避免与被劳动者直接发生劳动纠纷（不能完全避免），从而省却用工单位的管理时间和精力，专心于经营活动。
4、 经营范围：劳务派遣
5、注册资金：200万 实缴 （老企业做审计报告）
人力资源公司转让带劳务许可证
劳务公司情况
劳务公司现在是挺受欢迎的，现在的公司普遍人员流动率还是挺高的，到处都需要招聘人员，那劳务一般都是对接的工厂，虽然说我们在转型由生产行企业转到科技创新型企业，但是这是有个过程的，I7bbbIO84bb所以现在国内还是有很多公厂的也需要很多员工，劳务公司依然需求旺盛，深圳而言可能工厂都往关外转移了，但这并不影响劳务公司的热度，每天都有人来问劳务公司申请需要什么条件，办理要多少费用，但是很多人听完条件之后又觉得不合适，考虑收购等等。
转让的劳务公司情况
公司注册时间很久了，然后做劳务也有几年了，但是一直以来都是正常在报税的，也没有任何的债权债务这些，公司完全干净名称是人力资源有限公司，但是许可证是劳务的，要是想做人力资源其实也是可以的，直接备个案行，公司得许可证还有两年时间，而且后期也是可以续得所以完全不用担心这个，想了解更多信息请咨询钟先生，一直在线等您
劳务、劳务外包和人力资源外包什么区别？
很多人都被劳务服务的名词给搞晕了，不知道劳务、劳务外包的区别，更别提还有个人力资源外包了！我在这里简单介绍下这三个业务的核心区别，不赘言，包你一遍懂先劳务、劳务外包、人力资源外包都属于劳务服务行为。劳务和后面两种本质的区别，而人力资源外包是属于劳务外包范畴的一种业务。
人力资源许可证申请条件： 1. 是立法人，具备立承担民事责任的能力。 2. 有5名人员3个月记录。 3. 有实际经营场地、公司设立所用的场所产权或者租赁。 4. 符合设立条件的注册资本。 5. 从业人员需要具备相关的资质。 6. 公司名称审核通过后的企业名称核准通知书。
人力资源许可证申请资料： 1、申请书、人力资源服务机构申请登记表。 2、工商行政管理部门核发的《企业名称核准通知书》。 3、办公场地产权年限、所有权证实或合法的租赁。 4、不少于100万元注册材料。 5、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员材料。 6、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度。 7、营业执照。 8、相关办公设备、信息管理系统等。
人力资源许可证申请流程： 1. 准备材料：准备企业设立申请表、企业名称核准通知书、企业法人明、注册、公司章程等材料。 2. 受理：对申请机构提交材料，即时审理。 3. 审查：对申报材料的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对材料不完备的，随时告知申请机构予以补正。 4. 实地考察：工作人员到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。 5. 发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》;不予批准的，应当说明理由。
人力资源许可证的条件： 1、有立承担民事责任的能力; 2、有开展业务的固定场所、办公设备和一定数额的开办资金，注册资本(金)符合相应的规定要求; 3、具有一定数量的专职工作人员，并持有书，且不得在其他人力资源服务机构; 4、有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度，机构名称中冠有“人力资源”字样。不得冠以“”、“中国”、“国际”等字样。