律师灵活用工外包兼职费用发放税筹方案

关于律师灵活用工外包兼职费用发放税筹方案的思考
经济环境的不确定性、第三产业的高速发展和人口红利的消失，导致了企业用工方式的转变，灵活用工企业成为很多企业考虑的临时工费用发放用工方式。年轻一代工作观念的转变，为灵活用工的发展与创新提供了充足的人才和动力。
2017 年国内年龄 18~34 岁的灵工就业者占比达 73%~92%，灵活用工的从业企业多为世界500 强企业和中大型国企，且工作时间自由度高， 因此对想在大企业中得到工作经历，以及对时间灵活度要求较高的年轻人从业意愿较强。
灵活就业，其实就是缓解严峻就业问题的一剂良方。

采用灵活用工的方式可以免除招聘固定员工时的固定成本支出，同时也了灵活用工劳动力加入和抽离工作岗位的灵活性，避免了固定员工要在法定工作时间的额外加班压力,灵活用工模式使得用人成本被分摊，解决企业现金流压力

智通小薪领活致力于打造企业税优政策、上下游资源和中小微企业的业务财税管理综合体的灵活用工外包服务产品，并有效解决传统模式下的员工（自由职业者）高个税、企业高所得税合规问题，实现中小微企业可以长期、稳定、合法合规的享受税收优惠政策的长远目标。
宏观意义的灵活用工，是指除直接与用工方签订劳动合同以外的其它所有用工形式，普遍应用的就是劳务派遣、岗位外包等，需求方将需求外包给灵活用工服务商（平台），平台再去寻找符合岗位要求的个人。

在“小薪领活”平台上，任务完成后，甲方要对自由职业者的任务完成情况进行评估，确认实际的任务完成量，这些完全可以调整服务费，经双方协商一至后增加或减少，由双方共同确认。灵活用工与劳务派遣工作时间区别：兼职时间由企业定，灵活用工根据项目来定。




84如果您的企业涉及到对私费用的结算发放时票据及个税优化、灵活用工外包的问题，欢迎和我们智通小薪灵活用工平台进行交流沟通。