青岛薪酬外包一站式服务人力资源服务外包

用人单位办理好相关劳动合同签订手续后，方可办理代发工资业务。由外包公司统一银行制作工资卡和存折，工资支付采取打卡方式。外包公司负责联系银行等金融机构，处理工资卡遗失、补办等相关手续。

　代理业务中工资奖惩决定权由用人单位掌握。按劳动合同规定，结合本单位考核办法，确定工资应发数。代发工资业务原则上每月代发工资一次，除工资、薪金以外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。

市场经济发展趋势是瞬息万变的，随着灵活用工模式在各行各业迅速扩张，“薪酬外包”引来了更多的关注与讨论，甚至被认为是人力资源服务业的下一个风口。近些年以来，市场薪酬水平以及企业经营情况都发生了不小的变化，薪酬管理工作变得复杂，薪酬结构以及水平也随着业务变化而调整。因此，越来越多的企业决定将薪酬管理工作外包出去。

薪酬外包本来属于人事外包的一个分支，将会成为企业发展的一个创新点。在薪酬精细化管理时代来临之际，灵活用工平台的解决方案助力企业薪酬管理系统的优化与升级，提高企业财务管理效率。

因为当今社会，竞争压力。大规模的企业侧重自己的研发和市场，小规模的企业关注生存和发展。薪酬作为人力资源环节中的重要组成部分，如果由的人去做一定耗费大量人力和成本，效率低下的同时无法让相关人员兼顾其他工作。尤其是大规模的企业，核算每月的薪酬可能会单成立一个部门来做。性可能毋庸置疑，但是大量的人工成本是需要考虑的问题。

如果将薪酬外包给的人力资源服务外包企业，虽然也会支付一些服务费用但是换来的是率的服务和相对自雇人员更低的成本，同时也可以避免诸多劳动关系，也可以在很大程度上对公司的薪酬进行保密。这是从率服务的角度去探讨外包的优势。

除此之外，有大量企业由于自身业务或者人员结构的特殊性需要这样的服务。比如，公司成立诸多外地办事处，一般人员均为当地招录，薪资甚至社会保险都需要办理当地的，因为这两者的地域性要求太强。社会保险以及完税证明在很多人的生活中已经不可避免的用到，所以因此而设立分公司成本更大，不顾及员工生活所需，又会造成人员流动性大，员工不稳定进而影响办事处的工作效率。所以这时如果有的企业从事人力资源外包的服务工作，只是接受企业的人力工作中的若干项，在完成工作后只收取相对低廉的服务费用，我想很多企业都是乐意尝试的。很简单因为成本划算，员工产出也就稳定甚至更高。所以不要小看薪酬的外包服务，合理利用的话能给企业减少很多繁琐的事务性工作和节省很多人工成本。