玉溪架子管价格表/架子管批发销售

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“要把关心员工的事做到家、做到位”。各级工会组织深入班组调研，广泛征求员工意见，努力为员工解决生活、工作中的实际困难。员工缺什么就补什么，员工需要什么就尽力满足什么。员工反映上夜班自带的饭没有办法热，马上配备电磁炉；员工反映夏天喝不到冰镇饮料，马上配备冰柜；员工反映天车上夏热冬凉，马上安装加热器和电风扇；员工反映冬天洗手凉，马上安装热水器……“比在家都舒适、方便！”压型厂员工化国安说，“没理由不安心工作呀！” “关爱员工也要关爱到点子上，要做到关钢管爱。”该公司党群工作部部长谢鹏洲所说的“”二字挺有新意。在方大炭素，员工遇到婚丧嫁娶之事，个知道的是父母，第二个知道的一定是单位的领导。家中遇到这些事，员工都会在时间给单位的领导打电话，因为他们知道，只要单位领导知道了这事，后面的事一切都“OK”了。在员工的婚丧嫁娶大事上给予帮助，是这个企业多年来的“传统”，这也是让员工感动的事。退休工人王自胜对此有感触。王师傅是一个爱“张罗”的人，老同事、老朋友家中有个事总会有人来找他牵个头、帮个忙。王师傅说，每一次他都能看到单位领导本单位员工个到现场，忙这忙那，出人出力，从始至终。家属们都很感动，都说孩子们有这样的好领导、好同事是福呀。 压型厂员工李文昱曾对同事说过这样的话：“一生让我感动的事不多，但在办理我母亲后事的事上，我确实很受感动。”李文昱在本地无亲无故，母亲去世的时候，真让他一筹莫展。车间党支部及时派出同事、工友帮助他料理母亲的后事。母亲出殡那天下起大雨，车间领导、同事顶风冒雨，将其母亲入土为安，让李文昱感动不已。上班天见到车间支部书记的话就是：“在车间我有一种在家的感觉！”方大炭素关爱员工，视员工为亲人，给员工一个家的感觉，使企业产生了的向心力和凝聚力，同时它揭示了一个企业充满激情、迅猛发展的秘籍。当前，2000多名员工热情高涨、奋战在各自工作岗位上，为企业发展尽到自己的责任、作出自己应有的贡献，企业也因此获得源源不断的发展动力，短短几年已发展为世界前列的炭素企业，成为炭素行业的领跑者。