央企劳务派遣哪家好？为何说人力资源派遣是企业的佳选择?

我们在与央企和大型私企合作过程中，招人时头疼的是求职者一听说是劳务派遣就犹犹豫豫，既舍不得国企和大型私企的平台又觉得转正无望没做的动力。那么劳务派遣就没有转正成功的吗？实际上是有的。广州日报就报道过《铁路女工长，巾帼不让须眉》。里面提到广铁集团广州北车辆段轮轴车间收支组工长、技师林桂香就是在2016年被广铁集团择优由劳务派遣工转为正式职工的。2018年，他的丈夫经过努力也被广铁集团择优由劳务派遣工转为正式职工。所以如果想通过劳务派遣央企转成正式工的，也不是没机会哦，而且劳务派遣对企业和个人均有好处。


劳务派遣对社会的好处
1.灵活用工，降低风险

劳务派遣对于业务变化比较频繁的用人单位来说是非常有利的。企业在业务量增加的时候，是可以随时增加劳务派遣工为其服务的，进而增加用人单位的效益。企业用劳务派遣用人的形式，企业人员进出非常灵活，而且派遣工进出的手续都是由派遣公司来具体操作，不会给实际用人单位造成任何的麻烦，同时还大大降低了用人风险。

2.避免劳资纠纷，利于企业发展

因为派遣工和实际用人单位之间没有劳动合同关系，所以有效的避免了实际用人单位和派遣工之间的劳资纠纷，更有利于实际用人单位的信誉和发展。

3.减少招聘环节，节省招聘费用

目前之所以更多的企业选择劳务派遣的方式用工，主要还是由劳务派遣公司招聘可以为企业减少很多繁琐的招聘环节，同时也为企业减少了不少招聘费用。

劳务派遣对企业的好处

1、降低招工费用：用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。

3、减少人员储备：以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以地降低人工成本。


4、节省人工成本：由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。

5、降低管理成本：一个单位复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦。

6、进行员工筛选：通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。

7、降低争议风险：用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以三人的身份参加仲裁活动。