hr系统哪个好？教你快速找到靠谱好用的HR软件

在经济和政策的多重因素驱动下，越来越多的企业开始重视数字化转型，数字化转型由“可选项”转变为“项”，人力资源数字化是必然趋势，借助数字化手段实现降本增效及企业员工的全生命周期管理将成为越来越多企业的关切。

一般而言，企业选型上线一款hr系统，需求方不仅仅是HR团队，还包括业务团队、技术团队、普通员工等，所以在进行hr系统选型前，企业需要先整合出企业当前所面临的问题，提出自身的需求，想要实现的效果，并听取大家的意见和需求。

hr系统哪个好？教你快速找到靠谱好用的HR软件

教你快速找到靠谱好用的HR软件——可靠性

hr系统是否安全可靠，是否具备完善的售后服务体系。系统采用云部署还是本地部署，存储在服务器上的数据是否安全，会不会存在数据泄露风险；系统运行是否稳定，出现故障问题响应时间是多久，出现故障能否及时现场支持。

教你快速找到靠谱好用的HR软件——完整性

hr系统是否能够、准确完成任务，实现数据的沉淀和可视化。企业的需求点能否完全满足，包括但不限于员工管理、考勤管理、排班管理、薪酬管理等，系统是否有足够的弹性空间，符合HR需求；流程是否可视化或自动化，以及数据的实时呈现；

教你快速找到靠谱好用的HR软件——协同性

hr系统是否能与人事相关的所有功能协同顺利、流畅地完成，如果对HR系统的需要需要同时整合招聘、后勤、在线学习的呢过，则一定要留意系统的整合度，以及系统的标准接口，避免“信息孤岛”。

教你快速找到靠谱好用的HR软件——使用性

hr系统在满足业务需求的同时还需要拥有良好的交互体验，好用的系统，界面操作要够直觉、人性，让员工快速上手，不需要花费大量的时间摸索学习。