易纬合创济南劳务公司,菏泽承接劳务外包用途
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济南易纬合创人力资源有限公司(以下简称易纬人力),是一家专注于人力资源服务外包领域的化服务公司。公司拥有的行业背景、广泛的商业资源,职业化和国际化的运作能力,总部位于北京。
公司业务范围包括:劳务外包、劳务派遣、社保代理、薪酬外包、人才寻访、校园招聘、培训、人事代理、职业游学、人才测评、人力资源咨询等。
易纬人力深刻领会到人才是人力资源服务业的核心竞争力,公司通过制定完备的人才战略,构建新人力的知识管理体系,来不断凝聚和完善自身的核心优势。公司的团队成员具有十几个行业的深厚经验积累,并具有人力资源服务背景,以及国有大中型企业、高新技术中高层管理岗位工作经历。我们的管理层和运营团队有着宽广的视野和丰富的人力资源经验,长期为各类企业提供全面的人力资源产品和解决方案。
近年来,公司凭借不断的的经验积累和知识创新,努力锻造科学化、化的人力资源服务体系和管理方案,丰富、高附加值的服务内涵。这些举措为易纬人力成为国内的人力资源服务提供商之路奠定了坚实基础。
易纬人力服务于来自全国近百家企事业客户,累计服务客户员工几万余人次。客户包括众多国际跨国企业、央企、民营企业,横跨电子、汽车、通信、物流、快消等多个行业。易纬人力与众多大中专院校和职业技术院校有着良好的协作关系,具有丰富的人力资源储备,从而满足客户多元化的人力资源需求。
易纬人力立志高远,致力于创造一个以诚信为本份,以有担当为精神,以协作为运营手段,以共赢为目的的人力资源综合服务平台。易纬人力正以蓬勃的英姿和稳步服务精神,为打造人力资源服务业品牌,成为国内,具有国际影响力的性人力资源服务公司而努力奋斗!
劳务外包的好处有: 转移所有的用工风险,使您用人而不有人,不再因劳动纠纷等风险影响公司形象;解决薪酬方面,如工资与社保基数不匹配的风险。不再有后顾之忧,放心大胆灵活用工;承担基础性人力资源工作,使您专注于战略,以实现运营效益大化;搞定招聘、培训、裁员等人力资源难题,是企业更灵活、更富有竞争力;不断优化的管理体制有助于业务的开发、成本的节约和绩效的提高。
选择劳务外包的有国有企业,也有民营企业和上市公司。国有企业将分离出来的辅业外包给市场上的化公司,提高了自身运营效率和服务价值,降低了运营成本。大型国有企业主辅分离、辅业改制的成功,为业务外包的发展奠定了坚实的基础。新《劳动合同法》实施后,业务外包服务迎来了新的发展机遇,发展速度较快,从初为了响应国企改革,发展到主动适应市场、转变经营方式的过程。济南劳务外包公司选择济南易纬合创济南业务外包
从目前市场情况分析,可将外包业务服务分为数据处理服务、业务流程服务、咨询服务三类。但值得注意的是,并非所有企业都适合选择业务外包管理,其要根据自身实际情况进行选择。从现代企业管理角度而言,企业选择人力资源管理方式与外部动机、战略方向、成本有着非常密切的联系。 济南劳务外包公司选择济南易纬合创济南业务外包
具体而言,可将企业业务外包动机为以下几点:,提高企业行业竞争力,可以将有效资源全部集中起来发展核心业务;二,控制人力资源管理成本,降低企业连带责任成本;三,有利于弥补企业短板,将业务弱项通过外包在企业间达到优势互补;四,减少企业用工风险;五,从源头上解决同工不同酬的问题。外部动机涉及范围较广,如经济化进程加快、人力资源市场逐渐成熟、企业竞争激烈等,都是企业采用业务外包的重要因素。济南劳务外包公司选择济南易纬合创济南业务外包
济南业务外包找济南易纬合创人力资源,帮助企业解决外包困境。
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济南易纬合创人力资源有限公司经营劳务派遣、劳务外包,帮助企业降本增效,经验丰富,团队。那么什么是劳务派遣、劳务外包呢。
( 一 ) 劳务派遣
1. 概念及法律关系
劳务派遣,是指劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同,根据用工单位实际需求派遣劳动者,并收取派遣服务费的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳动者与实际用工单位之间,派遣劳动者薪酬由劳务派遣机构支付。从人力资源法律的角度来看,劳务派遣存在三种法律关系:①劳动合同关系,存在于派遣机构与派遣劳动者之间,需订立二年以上固定期限劳动合同,派遣机构承担购买社会保险、办理工伤认定、承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法;②合同民事关系,存在于劳务派遣机构与用工单位之间;③劳务用工关系,用工单位对派遣劳动者进行直接工作安排与管理,但不存在劳动合同关系 ( 上海等部分地区为“特殊的劳动合同关系”,需关注地方法规差异 )。济南劳务派遣公司找易纬人力济南劳务外包公司
2. 资质要求
《劳动合同法》(2013 年修订版 ) 要求:劳务派遣注册资本不得少于人民币200 万元;有与开展业务相适应的固定经营场所和设备;有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度;获取了《劳务派遣经营许可证》并年检通过;以及其他条件。济南劳务派遣公司找易纬人力济南劳务外包公司
(二)劳务外包
劳务外包,又称人力资源外包、服务外包,由劳务派遣衍生,并延伸为企业战略管理人力资源政策之一。近年来越来越多的企业倾向于将非核心业务以服务外包的形式向外寻求区域化解决方案,以合理规划企业资源,集中核心竞争力。劳务外包与劳务派遣存在本质区别,劳务外包不是一种用工形式,更多的体现为一种业务承揽关系。济南劳务派遣公司找易纬人力济南劳务外包公司
劳务派遣公司的选择,一定要选择具备相应的资质的机构,济南易纬合创人力资源有限公司具备劳务派遣资质,业务范围广总部在首都北京,济南设有分公司。劳务派遣可提供的服务包括两方面:用工服务和退工服务,用工服务包含办理入职手续、签订劳动合同、编制员工工资、缴纳员工社保公积金、工伤理赔申报、劳动争议处理等,退工方面包含:离职手续办理、劳动合同解除、社保关系转移、员工档案移交、用工风险防控、离职人员调配等。
劳务外包保障劳动者权益:
1、劳务外包为求职者开拓新就业渠道。由于应聘者是与岗位外包供应商签订劳动合同,而一家岗位外包机构至少会于几十家用人单位合作,有大量的资源,这样,对于某些求职者,求职者更容易找到合适的工作。用工外包成为了一种新颖的就业形式。用工外包可以就业起到有效的集聚和导流作用,把毕业生就业新渠道不断拓宽、加深。
2、劳务外包让应聘个人享受信息资源。个人在劳务市场上应聘总是单枪匹马,形只影单。应聘者可以把自己的信息输入到外包机构,由外包商搜索应聘岗位,迅速为求职者匹配合适岗位,它具有个人不可比拟的信息量,可以让每一个应聘者享受整个外包公司的强大合作信息资源。
3、更益于维护劳动者个人的权益。为维护岗位外包工的自身合法利益,用工外包服务供应商要监督用人单位的规范用工情况,并要求用人单位提供必要的劳动安全卫生条件,帮助外包工索取各类社会统筹保障等各类合法权益,外包人员与用人单位发生纠纷时,由用工外包服务供应商为其争取权益,的第三方机构的介入,劳动者权益更有保障。
单位管理模式简化,这一点永远是用人单位运用劳务差遣员工的直接原因。让的更,用人单位潜心研究运营,这肯定是是盛行的方法。许多人发现了,一些好单位在找用员工的时候,都是托付一些劳务差遣公司来招。
用人单位只需要供给招用员工的基本条件,不需要再考虑其他问题,只需要在面试的时候,参加一下即可。剩余的自然由劳务差遣公司做好。不管是工资、保险、公积金,只要你提出你的预算,劳务差遣公司会依据劳动力商场的状况给你设置出一个适宜的方案。
在劳动法中,通常将劳务外包与直接用工、劳务派遣并称为三大主要用工模式,但严格来说,劳务外包并非“用工”形式,其在法律关系中的应归属于“承包”关系。
1. 服务性质不同
对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对立项目的全部劳务服务。
2. 用工需求不同
对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言,发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”,至于承包方使用多少劳动力,这与发包单位没有实质关系。
3. 用工范围不同
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工,而派遣工通常只占某个相对立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工,并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
4. 合同性质不同
劳务派遣签订的是劳务派遣合同,劳务外包签订的是劳务外包合同,服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用,结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用,结算方法是“工作数量乘单价”。
5. 结算标准不同
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”,是“员工数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”,是“项目数”。
6. 管理角色不同
劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理,即便某个管理人员本身也是派遣员工,但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理,发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
7. 服务主体不同
劳务派遣单位是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立,注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体,也可以是个人(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。
8. 相互关系不同
劳务派遣是三方合作关系,派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系,发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系,也无须签订任何协议。
9. 适用法律不同
劳务派遣作为一种用工形式,派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目,发包方与承包方之间关系处理适用合同法。
10. 违法后果不同
劳务派遣关系中,如果因为工作给派遣员工造成损害时,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。劳务外包服务中,发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系,除确保能提供必要的安全生产条件以外,无须对承包方员工承担任何法律责任
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劳务派遣特征二是"你用人,我管人"。用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括薪酬核算工资发放、社保公积金缴纳、劳动合同的签订、续订和解除以及相关问题和争议的处理等日常一系列的人事管理,全部由派遣机构负责。这样,用人单位减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦,可以更专心于事业的发展和企业的生产经营。济南劳务派遣
劳务派遣机构同时为多家企业服务,有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障,这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处。济南劳务派遣
单位使用劳务派遣的原因
单位管理模式简化,这一点永远是用人单位运用劳务派遣员工的直接原因。让的更,用人单位潜心研究运营,这肯定是是盛行的方法。许多人发现了,一些好单位在找用员工的时候,都是托付一些劳务派遣公司来招。济南劳务派遣
用人单位只需要供给招用员工的基本条件,不需要再考虑其他问题,只需要在面试的时候,参加一下即可。剩余的自然由劳务差遣公司做好。不管是工资、保险、公积金,只要你提出你的预算,劳务差遣公司会依据劳动力商场的状况给你设置出一个适宜的方案。济南劳务派遣