九江可信赖的性别薪酬差异报告咨询服务商

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内部相对和的薪酬差距是两个对薪酬水平幅度设计的主要参考依据，理想情况，是相对薪酬差距在10以内，被认为是公平的状态。而中国企业的普遍情况却是几十倍甚至几百倍的薪酬差距。逐渐增长的基层员工成本也体现了缩小薪酬差距是一项人力资源管理的重要工作。

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