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施工进度管理是全过程落实到整个项目开展过程中的，其是针对不同施工阶段进行针对化管理，并以计划书为基准，将整个现场进度管控所承担的各类责任与义务落实到个人，以此形成以施工人员为基础的框架式监管。一方面，应结合现场施工人员所承担的施工任务及责任进行综合管理，确保在固定时间内，施工个人及团队完成施工作业任务。另一方面，进一步提高施工人员的技能及职业素养，使其认识到自身岗位对于整个工程项目开展所起到的重要价值。只有这样，才可进一步确保工程项目在推进过程中不会产生资源过度损耗的现象。除此之外，承接施工现场管理的职能人员则从大局观出发，结合施工环境、生态环境等，查证出当前施工工序在落实过程中的持续性特点，如果外界环境存在恶劣缺失时，则针对现阶段施工工序制定相对应的应急措施，以避免施工断层问题的产生。

不论是任何工程施工中，为关键的两点就是质量和安全。近几年来安全问题已经成为社会各界共同关注的焦点，由于建筑工程自身具备一定的危险性，而之前由于粗放型的经济增长模式，人们对于安全问题重视力度不够，所谓的工程管理只停留于表面形式导致安全问题频繁出现。而真正意义的建筑工程管理不仅是降低成本的管理，更是质量和安全的管理，如何将涉及质量和安全的法规、规章、规范和标准落实到施工的各个环节，对各参建单位尤其是施工方、监理方和建设方的管理提出了较大的挑战。质量和安全是建筑的生命。

各参建单位既是建筑生命的创造者，又是建筑生命的守护者，只有各方理念相同，管理目标一致，各司其职，各尽其能，才能真正地守护建筑健康成长，发挥出建筑应有的功能。全面管理既是项目建设覆盖面上的全面管理，又是各方执行强条、标准性等深度上的全面管理，采取科学有效的管理措施，是施工安全的前提条件。施工质量是工程建设始终追求、终实现的目标，工程建设的总体质量能够有效提高施工现场的安全性，严格按照设计的要求开展工程建设，尽量减少各种资源的浪费工程项目建设的总体效果，以此来提高施工企业的经济效益和社会效益。

建筑工程由于管理制度不够完善，也会影响到工程建设的总体进度和质量。而完善的管理制度，要求施工过程中各个参与方都能够明确自身的责任和义务，严格按照工程项目的实际要求设置项目管理部门，形成三权分立的局面，对工程项目进行共同管理，共同约束。然而，在实际管理过程中，开展有效的工程管理是非常困难的，目前我国已经逐渐形成了总承包为核心，施工企业为基础，劳务作业为框架的组织机构。

在这样的情况下，工程管理的对象具备较大的流动性，而且非常的复杂，施工责任不够明确，导致工程建设过程中一旦出现问题，很容易出现相互推诿的情况。所谓的施工团队性不强，技术水平不够高，也会导致工程项目的质量大打折扣，此外在施工过程中还经常会出现偷工减料、随意削减人员数量管理、人员身兼数职行为，还有一些工程项目没有设置的管理部门，导致施工现场非常的混乱，也会直接影响到工程项目建设的总体进度。

例如，某工程项目建设过程中，针对施工材料进行了全面的抽样检测，对于防水材料、保温材料和混凝土材料进行抽检，并且对所有的材料进行了进场验收、取样复验等工作。针对预制混凝土材料，还要求检测机构对外加剂和原材料的质量进行检测，确保在检测过程中能够严格按照“四不两直”的原则，也就是不打招呼、不发通知、不用陪同接待、不听汇报、直奔现场、直插基层的原则。第二，加大对施工机械设备的管控力度。对于施工中用到的各种机械设备进行定期的保养和维护，在使用之前及时查看机械设备是否处于完好的状态，确保机械设备的安全运行，针对已经出现故障的设备及时进行维修和更换，确保能够充分发挥机械设备的使用价值，对于备用设备应将其放到的存放区域，进行妥善的保养和维护。

科技创新水平与基础设施建设质量具有非常密切联系，尤其是现阶段电子信息技术，不仅能满足不同行业开发设计要求，并逐渐在各行业得到普及。因此，应用信息技术，可影响到建筑项目风险管理方法从自主创新，还会提高基础设施建筑的整体技术水平，降低人力资源管理基础建设难度系数，促进基础设施建设发展。而基础设施当中的智能系统、信息化技术开发，能有效提高人力资源配置，建立一个施工队伍，提升工作人员的素质和知识，为基础设施建设打下坚实的基础。

现阶段，项目管理利用自动化控制，其中具有很多信息内容的储存工作，每个阶段都具有非常密切的联系。因此，建设企业要做到与时俱进，引进智能化信息管理系统，让信息内容能共享资源和合理开发，提高工程建设项目风险管理效率和质量。同时，要建立员工数据库，收集大量员工数据信息，为将来合理分配提供丰富的数据信息。公司在建立员工数据库时，要严格按照信息化管理标准，将员工考试成绩审核、考试成绩数据信息、培训流程进行存档。根据编制公司员工数据库，有助于全面推进人力资源管理信息化管理。除此之外，数据分析方法的应用和数据库查询的应用，能进一步分析公司工作计划和人员培训等项目的效率，并根据所获得的结果和数据进行深入分析，便于理解现阶段情况。员工管理方式结果可让管理时间发现管理方法存在的问题，有利于制定科学的管理计划，将企业经济效益大化。

由于土建工程施工涉及范围较广，因此需要在正式施工前，制定完整的绿色施工措施，在根据国家施工规定对绿色施工方案进行优化和调整，要想实现工程绿色管理，相关管理人员从基础角度考虑问题，明确方案内容合理规划性，影响工程施工质量。而作为施工单位，培养和提高员工技能和职业素质在建筑工程中，部分员工是从其他而来，或者招收的大学应届毕业生，这一举措虽然可以给建筑智能化管理招来大量人才，但在这同时，招收人员存在素质不合格，素质低下等情况，相关单位需要对相关管理人员工作质量有着一个严厉的把控。对相关人员定期进行素质培训，提升员工技能的同时对其相关工作加强重视，让相关工作人员与智能化管理有着的配合度，提升工程施工进度以及工程质量[3]。