企业的信用文化是一种潜在的制度性资产，着重强调员工的伦理道德观与企业的发展目标一致，唤起员工对企业价值观的认同。企业要把“诚实守信”作为企业价值观的首要理念渗透到企业经营管理的全过程，通过制定企业信用准则，加强以契约为基础的诚信教育，把“诚信”转化为全体职工的自主意识和自觉行动，营造“一诺千金，有诺必践”的信用文化氛围。
维护良好信用记录的意义
随着互联网技术的普及和市场经济的发展，社会信用建设也在不断完善，信用信息共享已成为一种发展趋势。
是改进不足，加强管理，提高经营水平的一面镜子
信用评价内容指标虽然不能与企业经营管理的好坏直接划等号，但在一定程度上反映了企业经营管理的水平，是企业经营管理的一面镜子。企业经营、管理什么样算好、什么样算不好，例如流动比率、速动比率多高才算好，资本结构怎样才算合理等，就未必是每个企业经营者都能说清的。而信用评价所涉及的诸多内容和指标要求也正是企业经营、管理应该达到的目标，所以信用评价对企业认清差距、改进不足、加强管理、提高经营水平是十分有益的。
