代发工资签劳动合同，挂缴佛山社保办理，深圳社保五险挂缴公司

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2018年6月21日，王小刚入职佛山XX公司，岗位是业务员，双方签订了劳动合同。在职期间，佛山XX公司为王小刚缴纳了社会保险，与其约定的工资构成为底薪2200元加业绩奖金加补助。其中，业绩奖金由基本奖金加拓展费组成。

　　2018年8月31日，王小刚因个人原因申请离职，并于当天结束工作后办理了离职手续。当时，公司承诺王小刚的8月份全部工资将在2018年9月的发薪日发放。
　　2018年9月25日，佛山XX公司发放8月份工资时，王小刚发现公司并未支付其当月产生的拓展费，只支付了底薪、补助和业绩奖金中的基本奖金。对此，佛山XX公司的回复是：在王小刚入职时就签订了入职告知书，上面载明如果个人离职，结算日之前的拓展费不予结算和发放。

　　佛山XX公司解释说，因为工资是下发制，王小刚2018年8月份产生的拓展费，在正常情况下应当在2018年9月初统计结算，并于2018年9月25日发放。但是，因为王小刚因个人原因于2018年8月31日离职了，因此，公司将不予核算其8月份产生的拓展费。

王小刚不同意佛山XX公司的解释，遂诉至劳动争议仲裁，请求裁决公司支付其2018年8月份的拓展费3000元。

裁决结果
仲裁委审理后，裁决公司向王小刚支付其2018年8月拓展费3000元
本案的争议焦点是王小刚工资构成中的拓展费是否属于劳动报酬。
实际上，即使公司把该笔费用换成其他五花八门的任何名称，也不能掩盖其实际性质，即它属于劳动者的劳动报酬的事实。因此，即使企业内部制定了规章制度约定了个人离职不予发放拓展费，也是不合法的。


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