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遗失声明是一种法律方式，是指自然人或者法人丢失了某些社会性质的证件或者类似的东西时，为了补办一份，法律上先确定遗失者所遗失的证件已经在法律上无效，这个过程就是遗失声明。遗失者按法律规定刊登声明之后，即推定社会上不特定的所有人都应当知道该证无效，即解除了遗失者的社会责任。通俗来讲，就是他人再冒用该证而产生的各种后果，遗失者不再承担相关责任。

员工长期旷工登报公示重要的是公告内容的合理性与完备性,送达效果的跟踪,以及对不响应员工的及时处理。这需要公司在人力资源管理方面有明确规定,并在实际运作中严格执行。只有各方齐心协力,通过多渠道实施管理,登报公告才可能真正达到预期效果,为劳动关系的妥善解决创造条件。现在更推荐在线登报的方式，很多人由于信息差还不知道就去线下登报特别麻烦，其实只要拨打电话联系工作人员加办理就可以，一般第二天就能见报，省时省力又省钱。长期旷工属于劳动关系较为复杂的问题,其妥善解决涉及法律程序方面内容较为广泛和深入。登报公告只是解决过程的一个环节,其成败还取决于前期调查取证和后续制裁措施的落实,这需要公司在人力资源管理制度上下足功夫,实现科学化和法治化,为此提供保障。