美合传祺-企业教育培训工作的重要性

　　1、系统提升员工岗位技能：

　　员工培训的一个重要方面就是岗位业务和操作技能培训，这对于员工能否适应岗位工作要求、提高岗位业务能力和水平来说极为重要。岗位人员上岗前需要进行培训，来学习基本的岗位操作知识;上岗后需要不断地进行强化学习，在实践中不断摸索总结，提高自身技能水平，达到一定程度后，继而参加更高层次的职务晋升、技能升级等方面的培训，以使自身技能水平不断提高，适应企业当前的经营活动，从而满足企业未来发展的人才需求，因此，企业教育培训是提升员工知识技能水平、满足企业生产和发展对人才需求的重要途径。

　　2、打造团队精神提升凝聚力：

　　思想教育也是员工教育培训的重要方面。企业人才队伍建设有外部招聘、内部培养两种方式。每位员工都有不同的性格、不同的理想和价值观。加强对员工的思想教育培训可以大程度地将他们的思想和理念以企业为中心融合在一起，统一在一起，增加员工队伍的凝聚力和对企业的归属感。通过教育培训，向员工灌输企业价值观，进行职业道德教育，有利于培养员工良好的行为规范，增强对企业制度的认同感，从而自觉遵守企业各项规章制度和各项操作规范，从而在企业中形成良好的，融洽的工作氛围。通过培训教育，可以使广大员工队伍在共同的企业文化影响下，增强企业的认同感和归属感，增强员工之间的交流，促进员工队伍的团结稳定，从而焕发出更强大的战斗力，在企业生产经营工作中发挥更大的作用。

　　3、建设学习型企业：

　　建立学习型企业是现代化企业管理的重要内容，同时也是员工教育培训开发理论与实践的创新。建立学习型企业组织重要的措施就是在企业中利用各种时间和机会，开展形式多样的教育培训活动，建立一个能够充分调动员工积极性的企业教育培训机构，继而在企业员工队伍中形成良好的主动学习的氛围。使企业的教育培训工作成为提高员工知识技能，提高员工遵章守纪意识、提升企业人力资源优势的不竭动力和不枯源泉。在激烈的市场竞争中，使企业的人力资源优势和作用更为凸显，确定企业在市场竞争中的长期优势。