上海人事代理公司-上海劳务中介公司

上海阖丰人力资源服务有限公司，是一家专注于劳务派遣、人力资源服务的公司。我公司擅长提供灵活用工（即临时工、兼职、小时工）的劳务派遣和劳务外包，同时也提供各类长期或周期性用工的人力资源服务。上海阖丰人力资源服务有限公司，长期为有用工需求的企事业单位，提供长期或周期性用工，包括提供劳务派遣、劳务外包，人事代理、代理招聘，等人力资源服务。上海阖丰人力资源有限公司，专注于为客户提供人事代理、人事外包，劳务派遣、劳务外包以及各类人力资源服务！上海阖丰人力资源服务有限公司”，目前主要是劳务派遣与劳务外包性质的服务公司。长期从事为各企业和用人单位提供劳务派遣、各种兼职小时工外包服务、酒店以及餐饮机构的各种服务人员外包、保安人员招聘、导购、工厂和物流公司各种长短期工作人员外包、人事代理（代理招聘、代发工资）、保洁服务、会展搭建、家政服务、礼仪服务、物业管理、园林绿化等一系列劳务外包服务。公司时刻准备着为所有用人单位和企业提供的劳务输送和外包服务，从而为您排忧解难!劳务派遣和劳务外包的区别
【一】劳务派遣:劳务派遣公司和用工单位签订劳务派遣合同，再将上班人员派遣到用工单位，用工单位在生产经营上，对派遣员工拥有和正式员工一样完整的管理、指挥权力。派遣公司只有协助用工单位对派遣员工的管理，但不能干预生产过程。用工单位依每月、或许者每个班次、再或者每个小时，等模式的服务费用，支付给劳务派遣公司，由劳务派遣公司按法律规定把工资支付给派遣员工，其劳动关系由劳务派遣公司负责。 劳务派遣模式常见于制造业（如工厂）、服务业（如酒店餐饮）等行业。

【二】劳务外包:企业和劳务机构签定项目外包合同后，将公司内的部分项目、职能工作、以及生产量，分包给相关劳务机构，由其自行安排人员从事生产以及运营。企业也不再干预具体的运营操作，而全部由外包公司自行判断、自行操作。按照企业的要求，完成相应的业务或生产量。企业是依生产量，或整个项目的造价去给外包方式计算服务费用。劳务外包模式常见于建筑工程类，以及快递物流等行业。

通常情况下，大多数从事第三方劳务机构的人员，基本都把劳务派遣理解为劳务外包。虽然理论上讲，两者还是有很大区别。但也有很多相同之处，那就是所委派用工单位的上班人员，其工作关系都和第三方劳务机构产生，只是合作的模式不同，以及所产生效益的方式不同。劳务派遣作为一种灵活用工方式，有两种常见的模式，每种模式都有其各自的优势。

种模式，用工甲方可以自行招聘和培训员工，只是将劳动关系转交给劳务派遣公司。这种模式的优势在于用工甲方可以更好地掌控员工的招聘和培训过程，确保员工的素质和技能符合岗位要求。同时，劳务派遣公司负责为员工缴纳社保和公积金，确保员工的合法权益得到保障。用工甲方只需要支付劳务派遣公司的服务费，减少了用工方的管理成本。此模式适用于用工甲方的各岗位员工，包括管理层和技术骨干，用工甲方可以更好地控制人才的选拔和培养。

其第二种模式，用工甲方按照一定的时间单位（如小时、天或月）支付总服务费用给劳务派遣公司。这种模式的优势在于用工甲方可以更加灵活地调整用工数量和工作时间，根据实际需求进行人员的调配。劳务派遣公司负责招聘和制定工资标准，可以根据市场情况和用工需求进行灵活调整。这种模式适用于临时性、周期性或基层可替代性的岗位，如季节性销售员、临时客服、餐饮服务员、基层生产工人等。用工甲方不需要过多关注员工的招聘和培训，更加专注于本身的核心利益。

综上所述，劳务派遣模式存在两种常见的模式，每种模式都有其特的优势。种模式适用于对员工素质和技能要求较高的岗位，用工甲方可以更好地掌控员工的招聘和培训过程；第二种模式适用于临时性、周期性或基层可替代性的岗位，用工甲方可以更加灵活地调整用工数量和工作时间。在选择劳务派遣模式时，用工甲方应根据自身需求和用工特点，选择适合的模式，以实现用工的佳效益。同时，用工甲方和劳务派遣公司之间要建立良好的沟通和合作机制，共同维护员工的权益和企业的发展。