宁河劳务派遣经营人力资源服务许可证申报的流程,劳务派遣经营申办

近年来各个行业都在迅速发展，行业之间的竞争更是显而易见的，其中人才是每个企业发展壮大的因素之一，也是企业必争的一个重要所在，所以也就伴随着人力资源服务行业的兴起，但是想要从事人才服务行业，企业就需要办理《人力资源服务许可证》

申请《人力资源服务许可证》的条件：
具备法人资格，个人应获有政治权利和具备完全民事行为能力，具有立承担民事责任的能力。

场所面积根据当地相关规定而定;专职工作人员6人以上(一般应具有大专以上文化程度);2人以上具有中级以上-职-业-指-导-师-资-格-。发放《人力资源服务许可证》之日一年内，从业人员持有-职-业-资-格-证-书-。

人力资源和劳务派遣是完全不一样的两项业务，人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐；人才招聘；

劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。

再简单的区分方式，就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围，反之则是人力资源服务。
区分方式：人力资源公司属于劳务派遣公司，而劳务派遣公司不仅仅只有人力资源公司。

为什么要申报人力资源服务许可证？《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有利保障。

职业介绍服务
　　1.有明确的职业介绍服务对象、方式、内容等业务范围;
　　2.有与业务范围相适应的使用面积不少于50平方米的固定场所和办公设施;
　　3.有不少于10万元的资金;
　　4.有不少于5人的专职工作人员。

深圳市力嘉企业咨询管理有限公司于2017年6月7日，在广东省深圳市龙岗区成立，是一家集咨询服务、体系辅导、资质申报、企业管理于一体的管理咨询服务企业。

问：什么是人力资源服务许可证？
答：《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有利保障。
问：申报人力资源服务许可证需要什么条件？
答：1、具备法人资格，2、符合相关规定的机构名称，章程，管理制度，业务经营范围，3、完善的办公设备，4、有相关的场地也人员