薪酬管理和税务筹划，解决企业和个人税负过重的问题

【人力资源服务外包合理优化解决企业成本和税负问题】
一、薪酬福利外包：代发工资、灵活用工、代缴社保。
合理运用灵活用工、非全日制用工，有效降低企业用工成本85%以上。帮助企业解决未缴社保或者低基数缴纳社保的问题，降低社保成本和用工纠纷。提供工资劳务费成本发票，企业税前列支，抵扣25%的企业所得税。
二、税务筹划：企税筹划、个税筹划。
现阶段，企业所得税、个人所得税税负过高，增加了企业和个人的税收压力。合理节税是法人和个人的一项权利，同时增加企业利润。
帮企业节税80%以上；合规解决成本票问题。
例：某企业年利润500万《合规节税方案》
服务前：企业所得税：25%；税负：125万元
服务后：企业所得税：4.5%；税负：22.5万元
帮企业合理节税：102.5万元
个税筹划，解决高收入群体的税收筹划
个税优化方案：节税85%以上
例：某企业 300万年终高管分红《个税筹划案例》
薪税通服务前：年终奖综合税负44.5%，扣税133.5万元，税后收入166.5万元。
薪税通服务后：9%（综合税负6%），扣税18万，税后收入282万元。
合作前后对比，服务后增加收入：282万-166.5万=115.5万元
三、代缴工伤一险、雇主责任险。
80万伤残+20万医疗+160元/天误工费
郑重承诺：我们均是在合规合法情况下提供外包服务！