业务外包山东烟台薪酬外包特点

随着市场经济的变化，企业经营模式发生很大的改变，“灵活用工”已从新名词变成常见的用工模式，薪酬管理变得更加复杂，这时候新的名词“薪酬外包”就出现了！薪酬外包的模式引起热议，那么薪酬外包究竟是什么？有什么优势呢？

薪酬外包是什么？简单理解就是，一个企业将自己薪酬管理工作外包给第三方外包公司。外包公司会对用人单位的员工进行化的薪酬日常管理，如工资核算、工资发放、个税申报、查账对账、数据分析等。

薪酬外包有什么优势？
1、提率。企业进行薪酬外包，通过的外包公司进行薪酬的日常管理，可以满足企业繁重而复杂的薪酬结算需求，结算速度快，发放过程安全，准确率高，提高企业人力资源管理的工作效率，让企业专注于提升核心业务能力上。
2、降低成本。企业将薪酬外包后，就不再需要耗费太多的时间和精力处理薪酬管理上的工作，好的薪酬外包公司能帮助企业降低发放错误的概率，避免造成损失，降低企业人力资源管理的成本。
3、规避风险。一个健康的企业，经营和管理应该是合法合规的。薪酬外包有真实的业务场景，薪酬是真实发放、真实记录、真实入账的，正规的发放形式能避免不必要的法律风险。

因为当今社会，竞争压力。大规模的企业侧重自己的研发和市场，小规模的企业关注生存和发展。薪酬作为人力资源环节中的重要组成部分，如果由的人去做一定耗费大量人力和成本，效率低下的同时无法让相关人员兼顾其他工作。尤其是大规模的企业，核算每月的薪酬可能会单成立一个部门来做。性可能毋庸置疑，但是大量的人工成本是需要考虑的问题。

更深层次的讲，代发工资更深一步可能会发展为劳务派遣或者灵活用工、劳务外包等等，每一项不仅在完成薪酬的管理和服务外，还有可能在人员的劳动关系、招聘、培训和管理上让企业诸多受益。因此人力资源外包是企业不错的选择，根据自身的情况合理选择外包的事项甚至全部外包，更能从多角度更深层次的解放企业人力，间接的提升企业运转效率和市场经营利润。

薪资外包服务是人力资源业务流程外包服务的一个重要组成部分，由外部服务承办机构负责该企业薪酬部门的日常管理工作。它是一种新的管理哲学和管理方式，强调企业只做自己擅长、核心的业务，同时从外部获取、、低成本的服务，从而实现企业精简和瘦身，更好适应迅速变化的市场环境。