2023年,江苏南通通州互联网灵活用工平台官网

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哪些岗位适用灵活用工？
国有企业改制后所使用的合同制员工。制造业(操作工、文员、各类技术人员等)。物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等)。IT互联网、管理咨询、律师、财务顾问、开发、设计、运营、等技术型岗位。服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务、家政服务、物流仓储、地产、O2O平台经济、零售快消、在线教育、、新零售、网红直播、出行领域等)。

江苏、南京、苏州、无锡、常州等地有哪些灵活用工平台？
江苏省经济发达，多年来来我国GDP总量排名第二。境内有南京、苏州、无锡和常州等经济发达的大城市，有着众多的产业，其中不乏灵活用工领域的自由职业者。相关资料显示，南京和苏锡常等地的灵活用工人员占比已经超过50%，众多的灵活用工人员，自然也有不少的灵活用工平台。
臻皖企服就是其中一家比较的灵活用工服务平台，我们服务，点位优惠，在江苏众多的灵活用工平台中排名，是您企业灵活用工的。

江苏、南京、苏州、无锡、常州等地的灵活用工平台服务费几个点？
灵活用工服务费都是按照甲方业务体量来计算，一般而言灵活用工是开6个点的专，可以抵扣6个点，在此之外一般收取1-3个点的服务费，相当于实际成本只有1-3个点，这个还是非常实惠，也是比较合理的费率和点位。

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企业确定好选择灵活用工模式以后，还要去挑选合适的灵活用工佣金代发公司合作，这样才能够获得的服务。

这一方面，不少企业都会考虑臻皖企服，作为一家专注提供灵活用工服务的平台，臻皖企服拥有丰富的经验，能够根据企业的实际情况，提供相应的解决方案，为企业的发展带来可靠的助力。在资金结算方面也是非常安全有保障的，而且有众多企业已经和我们长期合作多年，企业可以完全放心。
江苏、南京、无锡、常州、苏州等地企业使用灵活用工后，对企业有什么利好
灵活用工的优势
灵活用工旨在合法用工的基础上，力争实现“人员能进能出、岗位能上能下、酬劳能加能减”的运行模式，同时实现人员灵活就业、企业成本控制与企业运营效率之间的有机平衡。它的优势在于：

①降低企业的管理运营成本，提高企业收益。灵活用工可以为企业节省大量的办公费用，减少资源性支出;灵活用工可以使企业免去各项补助金、公积金、交通补助费、租房住房补助、电话费补助等多项开支;灵活用工可以有效避免人事管理琐事占用企业的发展时间，解决企业突增的、周期性的、季节性的人员需求，打破用公布时间和地域的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题。
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江苏、苏州、南京、无锡、常州等地灵活用工的六种模式（灵活用工模式）
、劳动派遣模式
比如：企业单位关键运营电话营销在线客服业务流程，企业单位将各项任务交到第三方来进行。依据企业内部一些职位具备辅助特性的特性，对一些职位可选用劳动派遣方案。

第二、非全天模式
比如：为确保一部分企业单位为在职人员员工出示酒店住宿，企业单位就开设了饭堂，供员工煮饭。但假如酒店住宿职工仅有10人上下，一个食堂厨师，每日工作中大半天就能进行三顿饭的烹饪。这类状况下，企业单位可采用做兼职劳动力方案招骋食堂厨师等工作员。

第三、见习模式
以问题为导向地塑造汽车维修工、技术人员和实验工作人员等生产制造一线的技术人员，各企业单位都是会与本地好多个的技术技工学校结为战略伙伴关系，一般都是会提早大半年根据院校强烈推荐，到企业单位见习。

第四、做兼职模式
对一部分零散、单一、简易的工作中，如：查水电气、打电话回访电话、录举报电话这些，可聘用部分高校在校学生或与一些法定年龄18岁的高中生联络，不在耽搁课业的前提条件下，有充足的碎片时间，能够让她们勤工助学。

第五、是退休职工的重回方式模式
例如我姑妈，她之前是中国科学院的科技人员，到要求的法定退休年龄，还不可以立刻融入退居二线的工作中，因此 选了公司回来再次搞科学研究，到时间上就较为随意了。

第六、项目外包模式
比如，把商务办公的某一地区，物业管理服务工作人员，即安全保卫、每一个公司都是会聘请的清洁员及其非生产性机器设备的检修工作中等一部分工作职责业务外包给技术的物业管理公司，能够能够更好地避开原职位的劳资双方管理方案，如保安人员、保洁员和物业管理工作人员等。灵活用工的六种方式（灵活用工计划方案）

灵活用工平台可以为企业解决了用工、社保、发薪、税收优化等问题