RPO外包的具体六种形式

招聘外包，也称为招聘流程外包（RPO），是指企业将其内部招聘流程委托给的招聘服务提供商来执行。这种外包形式可以帮助企业优化招聘流程、提率，同时降低成本和风险。招聘外包的具体形式主要包括以下几种：

1. 全程招聘外包：企业将整个招聘流程，从需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查到录用通知的发放等全部环节都交给招聘服务提供商来负责。这种形式适用于企业缺乏招聘经验或者需要大量招聘的情况。

2. 猎头服务：猎头公司专注于为企业寻找高素质、特定职位的人才。猎头服务通常适用于企业招聘管理职位、技术人才等职位。猎头公司通过其的人才搜寻网络和行业知识，为企业提供的人才推荐和招聘服务。

3. 校园招聘外包：针对大学生和应届毕业生的招聘外包服务。企业可以将校园招聘的整体策划、组织、实施等工作交给的招聘服务提供商来完成。这种形式有助于企业提高在校园中的度，更有效地吸引和选拔毕业生。

4. 网络招聘外包：企业委托的招聘服务提供商在网络平台上发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。网络招聘外包可以帮助企业扩大招聘范围，提高招聘效率，降低招聘成本。

5. 临时招聘外包：企业在短期内需要大量员工时，可以选择临时招聘外包。招聘服务提供商为企业提供临时员工的招聘、入职、管理等一站式服务，满足企业在特定时期的用工需求。

在选择招聘外包服务时，企业需要根据自身的招聘需求和预算来选择合适的形式。