重庆财务官培训价格

2022年10月22日由中国职业经理人协会、英国国际会计师公会IAAP、英国会计师和簿记师公会IAB共同开展的2022年度第四期“财税职业经理人资质评价”认证考试圆满结束。来自全国各央企、国企、外企及大中型企业、上市公司上千名财税中高层管理者参加了本次线上考试。 今年也是“十四五”规划的关键之年，处于建设经济强国和人才资源强国的战略机遇期，是实现民族特定战略目标的历史时段。面对我国财税经理人才严重匮乏，现有财务人员水平有待提高的现状，加快推进各层级财税经理人队伍建设至关重要。本次“财税职业经理人资质评价”认证考试是在防控常态化形势下进行的线上考试，财税职业经理人管理办公室严格执行中国职业经理人协会防控工作指示要求，精心组织、管理规范、秩序井然的部署了本次考试，严格进行在线监考，确保参考学员顺利有序，规范严谨的参加考试。

中国企业要走向国际化，中国的财税高管要职业化，中国企业缺少财税职业经理人，通过建立“财税经理人职业资质评价”标准，切实提升财税领域职业经理人素质水平和能力，更好地服务和支持中国实体经济发展，改善我国财税职业经理人严重不足的现状，也将为科学评价财税职业经理人水平提供有力保障。

《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》提出：“以战略企业家和职业经理人为，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、化和国际化”，将职业经理人纳入企业管理人才队伍。

《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》提出：健全市场和出资人认可为重要标准的企业经营管理人才评价体系，对经营业绩和综合素质的考核，建立社会化的职业经理人制度。

中国财务职业经理人在职能角色上的转型是必然的,但转型需要一个过程,这个过程充斥着各种因素,这些因素对财务职业经理人的转型会造成影响,甚至会使这个过程迟滞,这些因素是财务职业经理人需要面对、克服或解决的。党中央、自2001-2020年先后印发《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》、《中央关于进一步加强人才工作的决定》、《中央关于深化人才发展体制机制改革的意见》、《办公厅关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》等30余份推进和深化职业经理人制度改革的具体实施提出的政策指导下，越来越多的企业在规范董事会建设、市场化选聘职业经理人、加强职业经理人考评管理等推行职业经理人制度方面开展了行之有效的实践，并取得初步成效。这样的情况下，对高素质、高水平的职业经理人的需求将越来越多，另一方面，随着职业经理人在中国越来越规范化的教育及培训、认证等，涌现出越来越多的职业经理人来满足企业的需求。

中国职业经理人协会作为承担组织职业经理人才资质社会化评价与认定，以及促进职业经理人才资质提升和提供择人求职服务的行业协会，协会严格按照国家《职业经理人相关术语(GB/T 26999—2011)》中 “具有考试测评资质，承担职业经理人命题、考试测评、阅卷和颁发证书”的职业经理人行业组织标准要求，提出了财务职业经理人测评体系，通过建立财务职业经理人资质评价标准，切实提升财务领域职业经理人素质水平和能力，更好地服务和支持中国实体经济发展，改善我国财务职业经理人严重不足的现状，也将为科学评价财务职业经理人水平提供有力保障。