贵州劳务派遣有没有限制代办
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拥有了劳务派遣证的话,就可以开展相应的劳务派遣机构,并且实行劳派遣的工作,劳务派遣机构则是会按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同以建立劳动关系,简单说就是为其发放工资和缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务,但我们提醒劳务派遣机构不直接使用员工。
对于劳务派遣员工来说,需要同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,并作为派遣机构的员工,要按用人单位要求的数量和质量完成任务。
如何申请劳务派遣许可证呢 申请劳务派遣许可证的基本条件
1、注册资金不得少于币200万元,(实缴)
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
4、法律、行政法规规定的其他条件。
申请劳务派遣许可证所需资料: 1、营业执照 2、经营场所证明:租赁凭证、红本等 3、公司章程 3、报告 4、劳务派遣管理制度 5、拟与用工单位签订劳务派遣协议样本 6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单 7、劳务派遣经营许可申请书
劳务派遣经营许可证申请所需资料: 1、劳务派遣经营许可申请书; 2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》; 3、公司章程以及机构出具的报告或者财务审计报告; 4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单; 5、法定代表人的身份证明; 6、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
申请办理劳务派遣许可证的企业应当向许可机关提交下列材料 1、劳务派遣经营许可申请书; 2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》; 3、公司章程以及机构出具的报告或者财务审计报告; 4、经营场所的明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单; 5、法定代表人的明; 6、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
企业想要办理劳务派遣许可证的话,需要准备的材料有:
1、劳务派遣经营许可申请书(原件,加盖公章);
2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》(原件及复印件,原件核对后返还,加盖公章。已设立公司提供营业执照,计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》);
3、公司章程(原件及复印件,原件核对后返还,加盖公章);
4、机构出具的报告或者财务审计报告(原件及复印件,原件核对后返还,加盖公章。已设立公司提供上一年度财务审计报告,计划设立公司提供报告);
5、经营场所的明(原件及复印件,原件核对后返还,加盖公章。自有办公场地应提交明,租用的办公场所应提交租赁协议和明);
6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单(复印件,加盖公章);
7、法定代表人的明(复印件,加盖公章);
8、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本(复印件,加盖公章);
9、劳务派遣协议文本(复印件,加盖公章)。
劳务派遣公司经营范围:
1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务;
2、提供代为招聘、引进所需人才服务,包括办理大学毕业生的接收事宜;
3、按照有关政策规定,负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理;
4、按照有关规定,承办技术的认定和考评申报;
5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜;
6、为派出人员发放工资和福利,代扣代缴个人所得税;
7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险,并办理赔付手续;
8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申证照以及出具各种以档案为依据的材料;
9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜;
10、承办与人事管理相关的其它事宜。
人力资源公司转让带劳务许可证
劳务公司情况
劳务公司现在是挺受欢迎的,现在的公司普遍人员流动率还是挺高的,到处都需要招聘人员,那劳务一般都是对接的工厂,虽然说我们在转型由生产行企业转到科技创新型企业,但是这是有个过程的,I7bbbIO84bb所以现在国内还是有很多公厂的也需要很多员工,劳务公司依然需求旺盛,深圳而言可能工厂都往关外转移了,但这并不影响劳务公司的热度,每天都有人来问劳务公司申请需要什么条件,办理要多少费用,但是很多人听完条件之后又觉得不合适,考虑收购等等。
转让的劳务公司情况
公司注册时间很久了,然后做劳务也有几年了,但是一直以来都是正常在报税的,也没有任何的债权债务这些,公司完全干净名称是人力资源有限公司,但是许可证是劳务的,要是想做人力资源其实也是可以的,直接备个案行,公司得许可证还有两年时间,而且后期也是可以续得所以完全不用担心这个,想了解更多信息请咨询钟先生,一直在线等您
劳务、劳务外包和人力资源外包什么区别?
很多人都被劳务服务的名词给搞晕了,不知道劳务、劳务外包的区别,更别提还有个人力资源外包了!我在这里简单介绍下这三个业务的核心区别,不赘言,包你一遍懂先劳务、劳务外包、人力资源外包都属于劳务服务行为。劳务和后面两种本质的区别,而人力资源外包是属于劳务外包范畴的一种业务。
人力资源服务许可证是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件,也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。 1、先填写人力资源服务机构登记表及所用场地的产权或者租赁; 2准备不少于200万的注册材料; 3、六名以上具有大专学历并且经过相关培训从业材料和; 4、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作准则,安全管理制度; 5、工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》; 6、申请通过后,由省厅人力资源和保障部门核实批准后、颁发《人力资源服务许可》,企业凭《人力资源服务许可》及相关文件,可申请人力资源服务进行营业。
办理人力资源服务许可流程 受理:申请人提交规定的材料到县区级人社部门; 审查:经办部门审查材料和真实; 实地考察:到申请人经营场所进行实地核查; 发放:复审后做出准予或不予许可决定。
办理人力资源许可所需材料: 1、办公室复印件、租赁协议原件(核查注册,租房协议有限期限不少于6个月)。 2、有必要的办公设施(如:办公桌椅、电脑、固定电话)。 3、有至少5名以上大专学历、且取得人力资源市场的(需他们的和原件)。(住:我公司可以为您提供) 4、法人和股东的复印件和原件。 5、营业执照副本原件。 6、公司章程。 7、公章。
人力资源服务许可申请办理需要准备的材料: 1、人力资源许可证申请表; 2、 申请企业营业执照或名称核准通知书; 3、企业负责人信息、五位员工记录及信息; 4、经营场所租赁合同、复印件及建筑平面图等材料; 5、报告或者企业上一年度财报; 6、 法律要求的其余材料。