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同等学力申硕《人力资源管理》人才培养方案

人力资源管理硕士学位授权点是学校工商管理学科下设的二级学科。人力资源管理学科是一门运用管理学、经济学、心理学等相关理论，以组织行为为研究对象，培养具有坚实的人力资源管理理论基础、较强的人力资源管理技能、能胜任企事业单位人力资源管理工作的复合型人才的学科。

本学科于2016年在工商管理学科授权点下设立。目前学科点有导师9人，80%以上的导师具有博士学位，形成了学缘结构合理、研究能力强的学术团队。近五年主持省部级以上科研项目20余项，发表学术论文30余篇。
目前学科点以培养“宽口径、厚基础、强能力、高素质”的人力资源管理人才为目标，围绕人力资源管理理论与实践、农业农村人力资源开发与管理等两个方向进行研究，培养和造就德才兼备，精通人力资源管理领域基本理论知识和技能，综合素质，富有创新和进取精神，适应企事业单位需要的高素质复合型人力资源管理人才。

研究生班讨论（2学分）

研究生班讨论在第2-3学期内进行。每个研究生参加本的研究生班讨论。研究生在导师（组）指导下自主选题，广泛查阅国内外文献，撰写综述报告或学术论文并制作多媒体汇报材料，每生每次报告及讨论时间不得少于50分钟，且参与讨论时间不少于10学时，学科点负责人负责组织实施以及考核评分工作。

评分按100分制（60分及格），研究报告占50%，多媒体汇报展示占30%，出勤占20%，由参加当次研究生班讨论的共同考核决定，成绩分为（90分及以上）、良好（80-89分）、中等（70-79分）合格（60-69分）、不合格（60分以下）五个等级。考核成绩为不合格者不记学分且须重修该课程，考核合格后方可进入下一个培养环节。

中期考核考核时间：在第三学期完成中期考核。

考核方式：硕士研究生填写中期考核表，完成自评总结。学科点成立考核小组，从“培养计划制定”、“综合素质”、“学术活动”、“科研素质”等方面进行中期考核综合评价。

考核内容：

（1）培养计划制定：根据培养方案要求，在导师（组）指导下，完成培养计划，明确科学研究方向、课程学习计划、学位论文方向（或内容）。

（2）学术活动：阅读本学科经典著作、文献，参加本学科相关学术活动的情况。

（3）科研素质考核：考核综合知识与技能，参与导师（组）课题研究、撰写和发表学术论文情况。

（4）学分及成绩考核：按培养方案要求，课程考核成绩达到培养方案的相关要求，修完学分要求。