湖州企业管理培训(湖州天天)人才招聘部分管理人力资源管理培训

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为什么候选人背景很好，面试回答也令人满意，到工作上却名不副实？为什么面试时，人力资源部认为很好，用人部门看不上？人力资源总监、人力资源经理、人事主管、人事专员？人力资源总监、人力资源经理、人事主管、人事专员。湖州天天教育培训招。
地址：湖州市新天地商务写字楼23楼(靠南街那幢):
分校：南浔分校- 织里分校- 桐乡分校- 平湖分校-海宁分校
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湖州天天--人力资源管理培训：
人力资源师是指在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理等工作的人员，按照标准可以分为四个等级，分别是：国家职业资格四级、三级、二级和。
不同的等级申报的条件也是不一样的，这个可以自己在网上查或咨询培训老师。
人力资源的三个原则：
一个原则是精编，也就是尽可能压缩(compress)编制，永远让编制处于不够用的饥渴状态。好的公司都是编制精简、忙不过来，一个公司中，业绩出色的部门不会是那些人员冗余的部门。 对于个人也是这样，越忙的人，你越可以增加事情给他，他一定不会让你失望；越闲的人，你越不敢把事情交给他。”的确，能力越高的人，你对他的期望也越高，然后十分的重视与提高他的能力。反之，能力低的人，你对他的关注便少，从而减少(decrease)对他的期望和工作安排。
遇。的确好的待遇和工作环境能让工作的人决定是否能坚持这份工作。
第三个原则是二八原则。80%的业绩是由20%的人创造(create )的，因此，公司把80%的薪酬付给20%的人，而不是搞大锅饭。因此，“管理者记住，大锅饭就是照顾后进，若照顾后进就是对的不公；若对不公就是对全体的不负责任。”能者多得，付出的多，得到的也会也会随之相应而来。
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天天教育是一所具有多年办学经验的连锁培训学校。在湖州、南浔、织里、平湖、桐乡、海宁等地有开设多个分校。社会人士解决了就业难的问题，同时解决了当前各企业对急需人才缺口难题。收到企业和学员的各方面的良好评价。