前锋区代办劳务派遣许可证团队

劳务派遣许可证使用范围:是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为:国内劳务派遣和国际劳务派遣。

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

申请方式：
申请人直接提交申请材料，申请材料应直接送达至各区人力资源和社会保障局劳动关系科。
监督检查：
取得劳务派遣经营行政许可的劳务派遣单位应当于每年 3 月 1 日至 31 日，向各区人力资源和社会保障局提交上一年度劳务派遣经营情况报告。

《劳务派遣许可证》主要是用于对企业派遣业务的各项管理进行规范。有了这个许可证，公司就得按规范办事，不得苛刻员工，不然许可证就可能被吊销；没有这个许可证，公司就不能开展劳务派遣业余，否则执照也给你吊销。

劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。

劳务派遣许可证年审材料：

　(一)经营情况以及上年度财务审计报告(由会计师事务所出具);

　(二)被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况(填写附件);

　(三)向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况(填写附件);

　(四)被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况(填写附件);

　(五)被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况;(填写附件)

　(六)与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况;(填写附件)

　(七)设立子公司、分公司等情况(填写附件，需附子公司、分公司的营业执照复印件)。