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江门期内要保护 怀孕期间哺乳期女职工
肺炎形势依然严峻，对于如何更好地保护孕期、哺乳期女职工健康，为她们提供更有效的劳动保护，全总女职工日前面向各地工会女职工组织发出建议：通过协商等方式，积极推动用人单位加强生育保护，结合实际安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公、灵活安排休假及工作时间。
孕期哺乳期女职工本就是弱势群体，本就应得到特殊保护，就算不是期间，上下班对很多孕期哺乳期女职工来说，就是一件麻烦事，尤其是一些公司离家较远的孕期哺乳期职工，通勤时间长，也可能影响到她们的身体健康；而在期间，她们还是肺炎的易感人群，一旦染病还将出现难以治疗的问题。
对这一群体就要给予更好保护，要尽量降低她们受到交叉感染的风险，安排她们居家远程办公，在期间给予她们更多休假时间等，就有利于更好保护孕期哺乳期女职工。对此，企业要多考虑孕期哺乳期女职工的难处，尽量安排孕期哺乳期女职工居家远程办公。
不能让孕期哺乳期女职工在期间成了“易伤人群”。对此，要在期间给予孕期哺乳期员工特殊保护，降低她们的感染风险，保护她们的合法权益，还需要加强对用人单位的监管力度，尤其是对损害孕期哺乳期员工合法权益的用人单位，要能加大惩戒力度，提高其违法成本。企业也要自觉保护好劳动者合法权益，对孕期哺乳期员工实施特殊保护，要与全体员工一起同舟共济、共渡难关。而像制造业、服务业等一些行业，因为少有可以居家远程办公的岗位，一些怀孕员工也欠缺远程办公的能力，对此，就有必要尽量延长孕期哺乳期员工的休假时间
江门社保代理的对象：
1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。
2、跨国公司：随着经济化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现的属地化管理。
3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。
江门社保代缴的内容：
1、招聘录用：按照人社部门要求办理合法的招用工手续；
2、社保增减员；根据每月员工入职、离职情况办理社保增减员；
3、待遇申领：员工各项社保待遇的申报；
4、社保缴费：每月按时向社保征收部门缴纳社保费用；
5、公积金缴存：每月按时向住房公积金管理中心缴存住房公积金；
6、咨询：为企业及员工提供的劳动保障法律法规咨询。
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