东莞劳动律师：这个假或将“过期”！提醒：应休未休有300%工资！律师咨询

东莞劳动律师：这个假或将“过期”！提醒：应休未休有300%工资！律师咨询 律师事务所
小伙伴有没有启动今年的带薪年休假？

　　根据《职工带薪年休假条例》，

　　年休假一般不跨年度安排！

　　所以要抓紧时间啦！

　　这些与带薪年休假有关的知识，

　　你一定要了解哦！

　　不然错过等一年！！！

　　问题1：谁可以享受带薪年休假
回答：《职工带薪年休假条例》第二条规定：

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　问题2：年假可以休多少天？

　　回答：《职工带薪年休假条例》第三条规定：

　　■ 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

　　■已满10年不满20年的，年休假10天；

　　■已满20年的，年休假15天。

　　注意！

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
问题3：年休假会过期吗？
回答：《职工带薪年休假条例》第五条规定：

　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　■ 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　■单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　问题4：未休年假有补偿吗？

　　回答：《职工带薪年休假条例》第五条规定：

　　■ 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

　　■对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　问题5：哪种情况不能休年假？

　　回答：《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　注意！
■ 职工已享受当年的年休假，年度内又出现以上第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　■职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。

　　问题6：带薪年休假是否只按照本单位工龄计算？
回答：在年休假天数认定上，一些企业只根据在本单位工作时间计算，不将之前的工龄计算在内。这种做法是不符合规定的。

　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：

　　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　年休假已进入“过期作废”了哦，

　　关于年休假的这些知识点，

　　你都清楚了吗？