苏州绿化养护单位,园林景观绿化草坪

绿化是防风的有效措施之一，特别是茂密的森林，其防风作用更明显。因树干、树枝和树叶都能阻挡气流前进，所以气流通过森林后速度会减慢。其减弱的程度与树木的高矮、数量与树木的品种以及森林的宽度有关。例如，气流通过120～240米宽的森林时，风速几乎可减到零，故植树造林已成为重要的防风措施。

是指充分利用不同的立地条件，选择攀援植物及其它植物栽植并依附或者铺贴于各种构筑物及其它空间结构上的绿化方式，包括立交桥、建筑墙面、坡面、河道堤岸、屋顶、门庭、花架、棚架、阳台、廊、柱、栅栏、枯树及各种假山与建筑设施上的绿化。

在历史上，游憩境域因内容和形式的不同用过不同的名称。中国的商周时期，以畜养禽兽供狩猎和游赏的境域称为囿和猎苑。中国秦汉时期供帝王游憩的境域称为苑或宫苑；属官署或私人的称为园、园池、宅园、别业等。“园林”一词，见于西晋以后诗文中，如西晋张翰《杂诗》有“暮春和气应，白日照园林”句；北魏杨玄之《洛阳伽蓝记》评述司农张伦的住宅时说：“园林山池之美，诸王莫及。”唐宋以后，“园林”一词的应用更加广泛，常用以泛指以上各种游憩境域。

开发方式 从开发方式上说，园林可分为两大类：
一类是利用原有自然风致，去芜理乱，修整开发，开辟路径，布置园林建筑，不费人事之工就可形成的自然园林。如唐代王维的辋川别业是将私家别墅营建在具山林湖水之胜的天然山谷区，可称为山林别墅；如湖南大庸县的张家界、四川松潘县的九寨沟，具有优美风景的大范围自然区域，略加建设、开发，即可利用，称为自然风景区；如泰山、黄山、武夷山等，开发历史悠久，有文物古迹、神话传说、宗教艺术等内容的，称为风景名胜区。
另一类是人工园林，即在一定的地域范围内，为改善生态、美化环境、满足游憩和文化生活需要而创造的环境，如小游园、花园、公园等。

园林绿化人员以及工程、管理、经济等相关类的专职管理和技术人员不少于30人。具有中级以上职称的人员不少于20人，其中园林职称人员不少于2人，园林中级职称人员不少于10人，建筑、给排水、电气工程师各不少于1人。

园林绿化养护的基本工作内容：
1、修剪
修剪是园林绿化养护的基本内容之一，要根据各类植物的生长特点、立地环境、景观要求，按照操作规程适时进行修剪工作。
2、抹芽
抹芽主要是用于乔木、大型灌木，为乔木和大型灌木骨架清晰，促使生长形态美观，营养集中，对不定芽进行及时的清除。
3、除草
除草也是植物健康成长的关键之一，杂草会与绿化植物争夺养料，阻挡阳光等，影响绿化植物的健康生产，因此各类绿地、树穴、绿带要结合松土及时清理各类杂草。
4、抗旱抗涝
绿化植物的抗旱抗涝也是园林绿化养护工作的内容之一。旱季及新种植物要及时进行灌溉，防止植物因脱水而造成枯死。而在汛期则要注意排涝抢险工作，防止植物受损。
5、施肥
施肥是植物健康的重要手段，要根据各类植物的生长特点及植物对肥料的需要，要求年施肥不得少于2次以上，新种植物视生长情况，适时适量进行施肥，以保持各类植物的生长旺盛达到一定景观效果。
以上就是园林绿化养护的基本工作内容，在绿化养护管理上，要了解种植类型和各种树木、花草品种的特征与特性,
关键的抓好肥、水、病、虫、剪五个方面的养护管理工作。

很多人问园林绿化设计要的是什么效果?
答：实用、经济、美观。
为什么?
(1)园林设计工作的特点是有较强的综合性，要求做到经济、实用、美观三者之间的辩证统一。三者之间的关系是相互依存，不可分割的。当然，同任何事物发展规律一样，根据不同性质、不同类型、不同环境的差异，彼此之间有所侧重。
(2)在园林设计过程中，“实用，经济，美观”三者之间不是孤立的，而是紧密联系不可分割的整体。要考虑适用的原则，因地制宜，具有一定的科学性，园林功能适合于服务对象。适用的观点带有永恒性和长久性。
其次要考虑经济问题。正确的选址，因地制宜，巧于因借，就可以减少大量的投资，也解决了部分经济问题。园林建设要根据园林性质，建设需要确定必要的投资。也要考虑美观，既满足园林布局，造景的艺术要求。在某些条件下美观要求提到重要的地位。美观本身就适用，就是观赏价值。孤置假山，雕塑作品等起到装饰、美化环境，创造出感人的精神文明气氛。

园林绿化泛指园林城市绿地和风景名胜区中涵盖园林建筑工程在内的环境建设工程，包括园林建筑工程、土方工程、园林筑山工程、园林理水工程、园林铺地工程`绿化工程等，它是应用工程技术来表现园林艺术，使地面上的工程构筑物和园林景观融为一体。在整个园林养护技术中，需要人员结合着植物自身的特性以及当地的气候环境，择正确的养护方式，在提高植物成活率的同时，还能确保植物的健康成长。

园林绿化标准
1、企业经理
2年园林绿化工程施工管理经理或有园林绿化初级;
2、总
园林绿化;
3、技术工人
木工、电工、瓦工等技术工10人，绿化工或花卉工3人;
4、管理和技术人员
10人，有人员2人。
人员准备注意事项
(1)企业招募的主要人员，有证书要求的，人员证书应当配置;
(2)人员申报材料中，的期限能够满足审核要求;
(3)用于申报的企要人员，应为建筑企业或分公司人员，不得是其他公司人员;
(4)人员准备中，有数量、等要求，应不低于要求。