酒店[服务员][劳务派遣][客房清洁][帮工][灵活用工][外包公司]

专注于为国内一二三线城市、珠三角、长三角地区提供酒店灵活用工
1、酒店宴会、餐饮帮工服务
2、酒店客房清洁帮工
3、中（西）餐厅长、短期服务员及传菜员
4、管事部/PA/安保等后勤工作人员
5、工资代发、人事代理招聘、劳资关系转移
如您有需求，敬请与我联系，我们将竭诚为您服务！
如暂时没有需求，您也可以了解一下，以备不时之需，同时也可以做为一种参考！
人力资源灵活用工模式将是未来用工模式的一种大趋势！
为您解决招聘难，淡旺季节用工成本及劳资纠纷等各种问题

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                  为您服务
                  携手共进
                  共同成长
                  互利共赢
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广州申岳投资管理有限公司蔡恩其敬呈：
电话：
手机： 蔡生（同号）
E-mail：1431429084@qq.com 地址：广州市黄埔区科学城起云路6号安居宝科技园E栋321、323室
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一、灵活用工的概述
灵活用工等同于“灵活派遣”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。

二、灵活用工的现状
“灵活用工”普遍的做法是通过第三方劳务公司来进行调配。的劳务公司可快速解决企业用工短缺问题。从深层次来看，灵活用工是人才的共享机制。一个人在一段时间内可以为不同企业工作，发挥自己的特长，员工不会在一个固定企业“闲得慌”，企业不会被招人留人困扰，人才供给与用人需求被连接，进而得到释放，这也是共享经济的本质—提高供需连接效率。
因为灵活用工有着的灵活性和自主性。近年来，从事灵活用工人员越来越多，很多传媒业、IT从业者也通过灵活用工开启了自己的副业。从中国的灵活用工就业人群来看，以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体，科技发展所需要的中技术类从业者和性较强的辅助型职能岗位就业者为主。许多在职的工作者对自由职业表示十分向往。灵活就业，不仅可以自由的选择工作时间和工作地点，而且不用考虑公司是否愿意让员工请假，可以自由的安排假期。
三、选择灵活就业的你，需要知道这些
①工作收入不固定，需要从业者习惯变化并随时适应变化，沟通技巧尤为重要，需要提前在财务规划上有所准备，因为灵活用工项目常常不固定，有淡季也有旺季。
②由于大多数的灵活用工者都是为了缓解企业一时所需而招聘，一方面对员工资历的要求不会特别高，另一方面，公司往往会给出更有竞争力的薪酬，同时也会要求员工的工作技能与项目要求高度匹配。
③能力依然是企业选择人才的首要考量，需要掌握核心技能和一定的工作经验，使自己具有性是大势所趋。