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【公告】

原****员工****同志，于2009年9月起称病一直处于休假状态，自2015年6月起未按规定向医院递交，系旷工行为，且本人一直处于失联状态。按照《事业单位人事管理条例》规定，医院自2017年10月1日起与****同志解除人事聘用关系。****现通过公告形式向****送达解聘通知，并通知***同志于公告刊登之日起30日之内，到****人事处领取解聘通知书，并办理档案转出等离职手续。

若****同志逾期未联系***，根据《昆明流动人员人事档案管理暂行办法》（xxx60号）、《企业职工档案管理工作规定》等有关文件规定，医院将其档案转交其户口所在地街道劳动（组织人事）部门。因户口注销导致其档案无接收部门，****有权自行处分其档案。